壹、簽勞動合同時只讓我簽名合法嗎?
簽勞動合同時只讓勞動者簽名壹般來說是不合法的,簽勞動合同時只讓勞動者簽名是否合法得看合同的內容是否雙方自願協商確定的,現在勞動合同的簽訂壹般的做法是,勞動合同書內容需要經過單位和職工平等自願協商而確定,協商確定後,打印合同書內容,由單位和職工分別簽字,這種全部內容都是打印出來沒有空白處需要勞動者填寫的情況下,只簽名字是合法的。還有壹種情況是有部分內容是需要勞動者自行填寫的,打印的時候就會留有空白處,若是單位卻只讓勞動者簽名,空白處的地方不是由勞動者自己填寫的情況下,勞動合同是不合法的,建議謹慎簽訂合同。二、簽訂勞動合同的時候需要註意什麽
1單位的基本情況要清楚 簽訂勞動合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業,它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內容明確寫在合同中。 2工作內容、地點要具體明確 勞動者要弄清自己的具體工作,並在合同中寫明工作的內容和具體地點。在司法實務中,存在很多因工作地點約定不清、工作內容約定不清所引起的糾紛。比如合同中只載明“操作工”,這是壹個範疇很廣的概念,用人單位後來把勞動者調到另外壹個更加繁瑣的“操作工”職位,勞動者不願意,引發勞動糾紛。又或者工作地點只載明北京,後用人單位把勞動者調到北京郊外工作,勞動者不願意,引發勞動糾紛。 3勞動報酬要約定清楚 這裏包括基本工資數額、績效工資數額、計算方式、發放時間、支付方式等,都要在合同寫清楚。另外需要補充壹點,有的單位采取扣發員工壹個月工資的方式拴住勞動者,這種行為不具有法律效力。如果勞動合同終止後,用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬,勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。 4雙面合同不能簽 壹些用人單位為了應付勞動保障部門檢查,準備了兩份合同,壹份合法規範,應付檢查;另壹份不規範不合法,實際執行。 由於存在壹份簽過字的“真合同”,所以在後期維權過程中,勞動者無法提供自身利益被損害的有效證據,索賠艱難。 5違反勞動法,侵害勞動者合法權利的內容不要簽 如果勞動合同中要求勞動者必須遵守的規章制度中,包括要求勞動者加班加點,有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴格時間規定,壹切行動聽從用人單位安排,這種剝奪勞動者人身自由的合同不能簽。 勞動合同沒有空白處需要填寫的只簽名是合法的,有空白處可以修改的勞動合同只讓勞動者簽名不讓其填寫其他的內容,是不合法的,這種情況勞動者簽訂合同需要謹慎。簽訂勞動合同時需要註意合同中的工作內容、報酬等等內容是否有寫清楚。