說起高情商，如果妳的理解是會說話，不得罪人或者辦事圓滑，那還停留在入門級別。
而最高級別的情商，就三個字：“不拆穿”。
在社會上闖蕩遊走，我們遇到形形色色的人，經歷起起伏伏的事，年少輕狂時，鋒芒外露，眼裏不揉沙子；人近中年，開始成熟，才懂得成年人的世界沒有“容易”二字。
不拆穿，是明知實情，卻不會捅破，因為壹旦捅破，就會令對方難堪或窘迫，陷人於尷尬境地；
不拆穿，是給對方余地，留有顏面，不逞壹時口舌之快，懷有慈悲之心，體恤對方。
誰言世事不可說，只是看破不說破。看破不說破，是為人處事的智慧，是同理他人的胸襟，是不露聲色的修養。
遇到“不拆穿”的人，是我們的幸運，成為“不拆穿”的人，則是我們壹生的修行。
02
電影《壹出好戲》正在熱映中，主角黃渤再度成為大家關註的焦點。
喜歡黃渤，不單單是因為他演技功底深厚，塑造的每個小角色都接地氣，有血有肉，更因為他平日裏與人相處時，“看破不說破”，“看透不拆穿”的高情商表現。
黃渤曾在演講中講過這樣壹件事。
他有壹個朋友，30歲出頭，每次上車總有人給他讓座，因為他少白頭，壹臉褶子，穿得也不是特別時尚，他不僅沒拒絕，每次都坐。
黃渤就對他開玩笑：“妳怎麽這麽不要臉？”
他朋友說，我要是不坐，讓座的人該有多尷尬。但如果我心安理得的坐了，對方就覺得自己的“紅領巾”更加鮮艷了，多好的壹件事。
黃渤說這件事給他的啟發很大：有時不拆穿，將錯就錯，反而會成全雙方，避免自己和他人同時陷入難堪。
被大家稱道的“冒充王寶強”事件，就是黃渤“不拆穿”理念的實際應用。
有壹次在機場，黃渤被粉絲認出，可壹路上卻跟他侃侃而談電影《天下無賊》，原來是把他和王寶強弄混了。
當這名粉絲臨別請他簽名時，黃渤二話沒說，大筆壹揮，簽下了三個字：“王寶強”，粉絲滿意地捧著簽名走了。
因為黃渤的不拆穿，那名粉絲會因為跟自己的偶像聊天，合影並得到親筆簽名而開心壹整天甚至更久，就算之後發現自己的張冠李戴，也會為這“美麗的錯誤”而莞爾壹笑。
試想，如果黃渤在第壹時間就告訴粉絲，自己不是王寶強，或者簽名簽的是自己的名字，不僅會讓粉絲窘迫和失望，自己在那壹刻是不是也十分尷尬呢？
壹個人做事不慎造成妳的尷尬，妳若只顧排除自己的尷尬，而不顧對方的感受，會使對方陷入更深的尷尬中。
而黃渤這樣的不拆穿，用自己的大度無聲地化解彼此尷尬，既沒有傷害別人，自己也未因此受損，這並非每個人都能輕易做到。
有句話是：“當智商和情商都高時，顏值就是個贈品”，這話用在黃渤身上壹點不假。
03
大文豪托爾斯泰的故事，頗為有趣。
有壹次，托翁去火車站迎接壹位來訪的朋友。
在站臺上等待的時候，他被壹個剛下車的貴婦人誤認為搬運工，隨即被吩咐到車上為其搬運行李，托翁毫不猶豫地照辦了，貴婦人付給他五個戈比。
就在此時，來訪的朋友下車，趕忙過來跟托翁打招呼，站在壹旁的貴婦人，這才知道為她搬行李的人，竟是大名鼎鼎的托爾斯泰。
貴婦人十分尷尬，向托翁表示歉意並請求收回那五個戈比，以維護托翁的尊嚴。
托翁卻和藹地對貴婦人說，不必道歉，也無須收回那五個戈比，因為那是他勞動應得的報酬。
托翁如此做法，令雙方的尷尬頓時化解在輕松的歡笑聲中。
貴為大文豪，都可以去當壹名搬運工，高情商的托翁，在面對尷尬時，給了我們上了生動的壹課：當下的“將錯就錯”和事後的輕松化解，是人際交往的黃金法則。
而妳，如果經常感覺自己群眾基礎差，人際關系過於緊張，就要反省是否有時在非原則問題上，自己過於堅持和較真兒。
太過較真，不分場合地固執己見，容易導致思想偏激，還會被無形孤立，職場上遭遇不順是必然的。
而鍛煉自己擁有“難得糊塗”的心態，和豁達開朗的氣度，則不僅讓妳自己，還有周圍跟妳***事的人，都能感受到令人愉悅的磁場，妳就具有了差異化其他人的價值。
04
“看清不拆穿，討厭不翻臉” 的人生智慧，也是我工作之後漸漸明白的道理。
初入職場，誰不是年輕氣盛，看到不順眼的人，遇到不開心的事，總要跟人辯論出個是非曲直，黑白分明，奉行“不將就”，“不委屈”的處事態度。
而其實，社會不是妳的對立面，他人跟同事更不是，妳既無需“曲高和寡”般標榜自己的特立獨行，也沒必要做個事事沒主見的老好人。
不拆穿的背後，也許有著不為人知的窘境，或難以啟齒的煩惱，而妳要做的不是鐵面無私的包公，去拯救世人，而僅僅是壹個心存理解和慈悲的旁觀者，這就足夠了。
有時，即便當我們發現別人做了壹些不好的事情，也不必非要當面“揭穿”，甚至窮追猛打，通過適當的溝通技巧進行提示，對方心裏明白即可。
有些謊言並不歹毒，揭穿謊言也未必高尚，容忍適當的謊話，是壹個人走向成熟必須具備的擔當。
記得多年前的壹次會上，領導詢問大家對壹個新項目的看法，話音剛落，同事Lily就趕緊舉手發言，洋洋灑灑說了壹大通。
我壹聽，不對啊，這觀點大部分是來自另壹個同事Sunny的呀，她是前天中午壹起吃飯時跟我們剛分享的，難道就這麽被Lily盜用了？
我馬上看了Sunny壹眼示意她，然而她卻不動聲色，壹直面帶微笑，等Lily發完言，便進行了有力的補充，畢竟這個想法最初由她想到，自然想的更為深入和全面。
事後跟Sunny聊起這件事，我問Sunny為什麽當時不立馬打斷Lily，跟領導澄清那個想法本來是她的。
Sunny的回答，讓我很意外並由衷地欽佩，她說：“Lily不是什麽壞人，她家經濟條件不好，所以特別急於出人頭地，混出個模樣來。會上搶先發言，也是為了給領導留下個好印象，這我能理解。可是就算我當時拉下臉來，做所謂的澄清，我想領導也不關心這些，反而認為女人之間是非多，對我們各打50大板，這樣壹來，其實對大家都沒好處。我想時間會慢慢教會Lily怎樣做才是正確的。”
是啊，Lily這麽做雖然不光彩，卻也不是十惡不赦，Sunny的大度和寬容，她不僅看到，而且壹定能感受得到，這對Lily難道不是壹次莫大的觸動嗎？
做個“入世”的職場人，既有透過現象看本質的能力，又掌握何時開口，啥時閉嘴的本事；既能和關系好的同事合作***贏，又能團結那些妳瞧不上的人。
那麽，趟平職場這條路，只是早晚的事。
05
心直口快的人，看到有人出錯，就會立即指出來，並當場告訴對方。雖然這種做法無可厚非，但往往容易造成雙方不快。
而“不拆穿”，沒有讓對方下不來臺，卻是壹個比較好的處理策略。如有必要，事後找機會在恰當的場合指出來，讓他人發自內心的接受錯誤，既保住了對方的顏面，又達到了“治病救人”的目的。
而那些無傷大雅的小謊言，更無需當面揭穿，大可壹笑了之，不掛於心。
“不拆穿”體現了壹個人的善良慈悲，壹個人的大度寬宏，以及壹個人最高級別的情商。
說到底，它折射出壹個人內心世界的豐富而強大，而這才是支撐我們在漫長的人生之路越走越穩，越走越堅定的最終動力。
作者木沐，清華大學MBA，大型跨國企業高管，LinkedIn專欄作家，36氪特邀作者，微博認證職場博主。10年以上知名跨國企業高管經驗，專註於職場和個人成長領域研究。