對於有錯別字的，屬於合同瑕疵，經雙方當事人協商壹致，是可以補正的，勞動合同只要內容真實合法，不違反法律強制性規定，就是有法律效力的。
合同中有錯別字的處理方法：
1、雙方當事人進行協商，修改合同上的錯別字；
2、雙方協商簽訂合同的補充協議，對合同中的錯別字進行指正修改；
3、雙方協商將原合同作廢，打印新的合同，在確認無誤後簽字、蓋章或按指印。
勞動合同有效的條件：
1、當事人具有相應的民事行為能力；
2、當事人意思表示真實；
3、勞動合同內容不違反法律、行政法規的強制性規定，不違反公序良俗。
綜上所述，對於有錯別字的勞動合同，屬於合同瑕疵，經雙方當事人協商壹致，是可以補正的，勞動合同只要內容真實合法，不違反法律強制性規定，就是有法律效力的。在壹般情況下，勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章成立的同時也就生效了，雙方之間形成了勞動法律關系，當事人應當全面適當履行合同。但是勞動合同按照國家規定或者當事人壹方的要求需要鑒定的，在鑒定後勞動合同方可生效。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》第十八條
勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。