(壹)接受勞動法律法規咨詢和政策解答。
(二)受理範圍內勞動保障業務舉報、投訴。
(三)接受公***就業、培訓政策咨詢，提供就業指導。
勞動監察人員對用人單位遵守勞動法律、法規情況進行監督檢查時，應遵循下列規定：
（壹）應有兩名以上勞動監察員***同進行，並出示中華人民***和國勞動監察證件，說明身份。
（二）告知用人單位檢查的目的、內容、要求、方法。
（三）了解用人單位遵守勞動法律、法規情況，並巡視勞動場所。
（四）現場檢查情況應有筆錄，筆錄應由勞動監察員和用人單位法定代表人（或法定代表人委托的代理人）簽名或蓋章，用人單位法定代表人拒不簽名或蓋章的，應註明拒簽情況。
第七條勞動監察機構可向用人單位發出《勞動監察詢問通知書》，了解用人單位遵守勞動法律、法規的情況。
法律依據
《勞動監察程序規定》
第六條
勞動監察人員對用人單位遵守勞動法律、法規情況進行監督檢查時，應遵循下列規定：
（壹）應有兩名以上勞動監察員***同進行，並出示中華人民***和國勞動監察證件，說明身份。
（二）告知用人單位檢查的目的、內容、要求、方法。
（三）了解用人單位遵守勞動法律、法規情況，並巡視勞動場所。
（四）現場檢查情況應有筆錄，筆錄應由勞動監察員和用人單位法定代表人（或法定代表人委托的代理人）簽名或蓋章，用人單位法定代表人拒不簽名或蓋章的，應註明拒簽情況。
第七條勞動監察機構可向用人單位發出《勞動監察詢問通知書》，了解用人單位遵守勞動法律、法規的情況。