這種股權代持協議還是比較常見的。其主要內容有:1，給予員工(管理層)壹定的股權收益，但不給予決策權；2.受贈人可以享受股權收益和股權對應的分紅；3.鎖定期後授予轉讓權。本股權持有協議有效。即使有名字寫錯這樣的小瑕疵，後面有簽名，前面有甲乙雙方的名字，中間有身份證號，這種小瑕疵也不會影響合同的效力。這個股權協議把股權中的決策權給了持有人，但沒有給所有權，也不能轉讓(鎖定期內)。現在公司說要壹起處置這個股權代持協議，就是說要把股權裏的收益權連同解除勞動合同的補償金壹起給妳。但公司的想法是，勞動仲裁委會不會采納，壹起解決也是壹方面。妳的持股協議規定了管轄，規定如果有爭議，管轄法院為公司所在地人民法院。就算妳同意了，公司也同意了，仲裁委也無法裁決。(如果剪了，可以向法院申請仲裁裁決無效。)騰訊創造空間，壹個創業的平臺。所以現在看來只有兩條路:1，勞動仲裁解決違法解除勞動合同問題，支付雙倍經濟補償金，然後另行辦理股權持有協議；2.勞動仲裁實行庭外和解。公司給妳股權持有協議的解決方案，妳也接受。連同經濟賠償達成庭外和解，車主向仲裁委撤訴。