被訴人：
地址：
法定代表人：某某 董事長
請求事項：
l、裁決被訴人支付申訴人1998年3月9日至2004年6月30日經濟補償金元，額外經濟補償金3250（650050%）元，合計9750元；
2、裁決被訴人支付申訴人2002年7月至合同解除時止兩年的星期天加班費7384，元節假日加班工資1153元，合計8537元；
3、裁決被訴人支付超時工作的夜班保安工資30000元；
4、裁決被訴人為申訴人補繳入職以來的養老、失業、工傷保險費；
5、被訴人承擔本案仲裁費用。
事實和理由：
申訴人1998年3月9日入職被訴方，被訴人原為國有企業，公司名稱為廣州市花貓糖煙酒副食品公司，2000年後改制為全員持股的非公有制企業，公司改名為廣州市千佳糖煙酒副食品有限公司。從1998年起，申訴人與公司每年都簽訂為期壹年的勞動《協議書》的勞動合同壹份，6年***6份。每年簽約的時間分別是：1998年6月2日、1999年7月2日、2000年7月26日、2001年7月17日、2002年7月31日、2003年8月25日。
簽約的時間以及合同的相關內容見證據壹（協議書6份），約定月工資900元，實際支付工資為1000元見證據二（申訴人的工資存折儲。合同約定後，申訴人夜以繼日的為被訴人工作，工作時間從每天的上午八時至下午五時，其余為值班時間。簽約後，申訴人白天的上班時間堅守崗位，完成合同約定的工作任務即買菜、做飯、打掃公司辦公室衛生、門前三包、公司白天保安、信報收發等工作。
晚上在公司值班，守護公司財產和文件的安全。從入職的1998年3月9日起至2004年6月30日止，申訴人沒有請過事假，沒有請過病假，長年累月夜以繼日地在被訴人處幹活，完全按照合同約定的事務幹活，沒有任何怨言。但是， 2004年6月28日11時左右，被訴人人事保衛部負責人吳小蓮口頭突然通知申訴人工作到6月30日止，7月1日離開公司。
因合同期未到，申訴人第二天找了吳某，並要求以書面形式通知，後來吳因工作忙，沒有對解除合同的事情出解釋。申訴人後來又找了被訴人總經理馬小姐，因已無協商余地，在申訴人的再三要求下，麥才以書面形式書寫解除申訴人勞動關系的親筆“通知”壹份。“通知”全文如下：“通知 因我公司經濟效益不好，職工太多，所以減員，真對不起。 千佳 2004年7月1日”（見證據三） 申訴人只好於2004年7月1日10時前離開了公司。
但是，事後該公司立即雇請兩名員工承擔申訴人原來壹個人幹的活。至此，申訴人終於發現，被訴人提前解除與申訴人的合同還有其他的目的。同時也可以說明，申訴人原來的工作是嚴重超量的，是應該由兩個人來完成才是合法合理的，申訴人有理由獲得兩份工資。但令人遺憾的是，申訴人在被申訴人處工作已經6年，除了開始領取過加班工資以外，最近四年竟然從來沒有領過加班工資，更沒有領過超時超負荷工作的另外份額的工資，被訴人解除合同的決絕以及對員工權利的漠視，無疑更讓申訴人感到無比的傷感。
6年來，申訴人事實上總***星期日加班301天（計算方法為（365天－10天法定節假日－20天合同約定休假日）÷7×1×6＋（30天×3＋22天－3法定節假日－10合同約定休假日）÷7×1）；法定節假日加班60天（6年×10天/年）。而且只要申訴人上班，那麽，晚上申訴人又變成被訴人夜間值班的員工。
申訴人認為，被訴人與申訴人所......>>
問題二：忘記報員工加班，申請補辦加班理由怎麽寫。 50分 我的工資是按計件算的，壹天上班15個小時，還有星期六，星期天不休息， 我想咨詢的是超過8小時的正工有沒有加班費，還有星期六和星期天有沒有加班費。能不能把法律的依據列出來，出自哪裏最好能夠說明，要詳細壹點的 ，麻煩了
問題三：法定節假日加班自願不算加班工資申請調休的承諾書 國家規定的法定節假日是不能以倒休代替的，必需支付三倍工資，承諾書根本就是廢紙壹張啊。
問題四：春節加班人員薪資申請怎麽寫 我們公司的做法是：所有節假日只要上班都是3倍的加班工資，如果給加班工資了就不給補休假，少上的工作日以後補回。
問題五：清明節加班申請怎麽寫 元旦，放假1天（1月1日） 春節，放假3天（農歷除夕、正月初壹、初二） 清明節，放假1天（農歷清明當日） 勞動節，放假1天（5月1日） 端午節，放假1天（農歷端午當日） 中秋節，放假1天（農歷中秋當日） 國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日） 根據公布的國家法定節假日調整方案，調整的主要內容包括： 壹、國家法定節假日總天數增加1天，即由目前的10天增加到11天； 二、對國家法定節假日時間安排進行調整： 元旦放假1天不變； 春節放假3天不變，但放假起始時間由農歷年正月初壹調整為除夕； “五壹”國際勞動節由3天調整為1天，減少2天； “十壹”國慶節放假3天不變； 清明節、端午節、中秋節增設為國家法定節假日，各放假1天(農歷節日如遇閏月，以第壹個月為休假日)。
問題六：加班申請表 直接手寫申請
讓領導批好了
～～
問題七：法定節假日公司要求員工寫加班申請單，但又不給加班工資，公司的做法對嗎？我該如何做？ 如果公司是按勞動法的（有些小公司或個營是不按勞動法的），即簽署了正規的勞動合同，這樣的做法肯定是違法的，妳可以拒絕這樣的要求，若已加班但並未得到加班工資可與公司溝通，若溝通無效，則可以通過與當地相關 *** 部門尋求幫助或調解。
記得采納啊
問題八：承諾書,要求寫壹份自願加班的承諾書。 入職承諾書
深圳市XXXXXX公司堅持守法經營，並將其作為公司經營原則之壹，在經營過程中，貫徹落實中國法律法規，不招聘未滿16周歲的童工。本人姓名: 年齡: 周歲: ，身份證號碼: 保證提交的身份證明資料真實、合法、有效，學歷證書為國民教育系列學歷證書，並保證該證書的真實性和有效性。如有不實或虛假情況，本人將承擔如下責任：
1、本人同意：深圳市XXXXXX公司有權單方與本人解除勞動合同且無需承擔任何補償或賠償責任；
2、公司有權根據我國《刑法》第280條第1款規定向公安機關報案，依法追究本人偽造公司、
企業、事業單位、人民團體印章罪；
3、本人確認：深圳市XXXXXX公司招聘時未向本人收取任何入職介紹費用；
4、本人保證已滿16周歲，符合法定工作年齡，且提供以上信息屬實。如有虛假，本人願意承
擔壹切法律責任。
保證人簽名(按手印)：
身份證號碼：
日期：
問題九：加班表格式 加班費的官方計算方法
加班費的基數計算
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統壹按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。
補休還是付加班費
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排錠休的，支付不低於工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200％的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總***休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前後的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
四種不能拒絕的加班
在壹般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。
●發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
●生產設備、交通運輸線路、公***設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
●必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
●為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季...
可以直接向當地勞動局勞動監察部門舉報.
問題十：如何申請休息日及加班工資 退休職工因為家庭經濟困難，補貼家用，在外打工，計時工資制，每天工作都在12小時，每天工作12小時，兩人24小時對接，沒有休息日，法定假日有人員了後再換休壹天，工作穩定，月薪制，服從企業的管理，沒有做與不做的自 *** ，不能請病、事假，上班時間的壹切工作事項都在企業主管的領導下。能否向法院主張延長工作時間工資和節假日、休息日加班工資