1.壹方勞動合同沒有簽字有效嗎？
雙方任何壹方未簽字或蓋章的，勞動合同無效。勞動合同應當由用人單位和勞動者協商壹致，並在用人單位和勞動者簽字或者蓋章的勞動合同文本後生效。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當簽訂勞動合同。即由法定代表人簽字，並加蓋企業公章。公司不在勞動合同上加蓋公章是不符合勞動法的，但這個問題主要是公司的過錯造成的，公司應該承擔主要責任。
二、如何有效簽訂勞動合同？
在與單位簽訂勞動合同時，要認真審核企業是否經過工商部門登記註冊，以及企業登記註冊的有效期。否則，簽訂的合同無效。勞動合同應當依法訂立，只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才具有法律效力。非法勞動合同無效，不受法律認可和保護。在訂立勞動合同的過程中，合同雙方具有平等的地位。只有實現地位平等，勞動合同才能公平訂立。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實說明。
壹方不簽字的勞動合同無效。依法訂立勞動合同，必須具備法定主體、法定內容、法定形式和法定情形，勞動合同才具有法律效力。勞動合同應當采用書面形式，由雙方簽字或者蓋章，並在勞動關系建立後壹個月內訂立。