解除勞動合同的協議只簽不蓋章。

壹般是有效的。用人單位蓋章不是勞動合同生效的必要條件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方的簽字可以表明勞動合同有效。僅僅因為沒有公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。為防止隱患，簽訂勞動合同時，最好請用人單位簽字並加蓋公章。雖然未蓋章的合同在形式上存在壹些瑕疵，但不能認定為無效。只要合同內容合法，雙方在簽訂時沒有任何欺詐、脅迫行為，仲裁機構完全可以將其視為有效的勞動合同。