壹方面，必須以“書面”形式通知企業，不接受郵件辭職。郵件通常沒有證據，郵件保存在企業的服務器上，離職員工提取證據並不容易。
這個時候，員工需要壹封書面辭職信。紙質辭職信上需要員工親筆簽名，辭職信壹般交給直接上級或企業人力資源部門。
給企業的辭職信，員工如何證明自己按照勞動法的要求，以“書面”形式通知了企業？員工此時能做的，只能是在提交書面辭職信時，向企業索要壹份辭職信的回執。如果這個不好辦，只能用證人卡，在勞動仲裁中可能有用，但在法庭上通常無效，因為證人卡壹般是企業的同事，法院可以考慮他們作為利益相關方。
另壹方面，辦理工作交接，根據勞動法，員工雖然30天後不能再上班，但必須辦理工作交接。當然，工作交接是企業安排的。如果企業不安排，最好寫壹份工作交接清單，以書面形式說明工作和自己工作時間的安排，壹式兩份交直接上級或人力資源部，保留壹份，加蓋企業公章或相關人員簽字。
如果工作沒有交接，企業可以扣到交接後再發工資，交接後才發。企業在給員工轉移檔案、社保、離職證明時也可能刁難。雖然代扣檔案和社保不符合勞動法規，但企業經常這樣做，打官司會導致離職成本增加。
在辭職的時候，大部分企業都會合法的當做員工做好自己該做的事情，保持與企業協商溝通的態度。對於少數不守法的公司，員工只能用法律武器維護自己的合法權益。
擴展數據
勞動者辭職也要履行合同義務。
雖然法律保障了勞動者辭職的權利，但對於壹些處於保密或特殊崗位的勞動者來說，辭職並不是“離開”那麽簡單。2065438+2008年9月，張小平從Xi安航天動力研究所辭職壹事引起了熱議。9月27日，Xi安航天動力研究所官網發布了壹份關於張小平辭職的聲明。聲明中提到，由於張小平是國家重要保密人員，根據保密法和單位相關規定，辭職前必須在所內非保密崗位進行解密，解密期限為2年。
但其自行離職，給保守國家秘密和單位技術秘密帶來了極大隱患。隨後，安航天動力研究所向安勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求張小平繼續履行聘用合同，並根據解密期限規定返回研究所解密。
根據《勞動合同法》規定，用人單位對負有保密義務的勞動者，可以與勞動者約定競業限制條款，約定在勞動合同終止或者解除後的競業限制期內，每月給予勞動者經濟補償，最長期限為兩年。但很多用人單位只在勞動合同或保密協議中約定競業限制義務，而不同意在勞動合同終止或解除後給予勞動者補償。
北京海澱法院的壹份數據顯示，62.14%的勞動者要求用人單位支付競業限制經濟補償金，得到了法院的支持。競業限制違約金、競業限制經濟補償和繼續履行競業限制協議是“競業限制”勞動爭議的主要項目，約占97%。沈建峰告訴記者:“競業禁止應該通過競業禁止協議來約定。如果沒有協議，勞動者將有選擇工作的自由。有約定的，應當按月向勞動者支付經濟補償金。”
勞動者有辭職的權利，但同時要按照合同約定履行應盡的義務。沈建峰提醒，在沒有競業限制協議的情況下，雖然員工辭職後可以從事競爭性行業，但如果侵犯了原用人單位的商業秘密，員工應當承擔侵權責任。“另外，從法律角度來說，企業為特定勞動者提供專項費用，進行專業技術培訓的，還可以約定服務期限和違約金。在這種情況下，勞動者將不能自由解除勞動合同。”
中國新聞網_為什麽員工不能辭職，擺出壹副拖字訣？