忍氣吞聲，輕率接受。如果錯了，就需要執行。如果是對的，就應該執行。暫時的卑躬屈膝會讓領導對自己產生好感，甚至有升職的期望。果斷和壹些領導唱反調，對領導的意圖和個人行為表現出抵觸，讓領導在職場上很難看，沒有下臺的可能。作為交換，意味著領導對妳刮目相看，甚至遭受各種威脅恐嚇，在平時故意為難妳。大家都是換個角度看問題。確實社會上有些幹部不把責任當回事，總是把責任推給別人，對自己有利，推不動。
如果不能調動，就需要提防沒有肩膀的領導。比如做好“留印子”，讓領導說、影響、認同自己認為關鍵的東西是有風險的，所以會認真記錄時長、地址、出席情況等。如果他們能讓領導簽字，他們就必須簽字。因為，壹般情況下，大部分領導都不願意簽這樣的東西，目的就是讓自己與此事無關。
做領導，不壹定非要誇自己是領導。同時，妳應該永遠記住妳的義務。不能總說自己的精英團隊沒人用，沒人也只能幹。如果妳的壹個下屬跟了妳壹個多月，或者妳不稱職，那是妳自己的錯。妳必須對妳的下屬負責，不要把妳的義務推薦給妳的下屬。家裏人都知道孩子不是教父。