公司拿空白勞動合同給員工簽後果

用人單位給空白勞動合同給員工簽是屬於違法的行為，勞動者可以拒簽。如果單位繼續用工，可以在入職後兩年內請求單位支付啟動書面勞動合同的二倍工資。如果單位不要勞動者，屬於單位違法解除勞動關系。勞動者在簽訂勞動合同時，壹定要在勞動合同填寫清楚完整，並且確認是與用人單位協商壹致的內容後，方可簽名。法理上來說，若勞動者簽訂的是空白勞動合同，則用人單位可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的內容，包括較少的工資、更長的工作時間、與協商結果不壹致的工作期限等。由於勞動合同經簽字蓋章後生效，員工即使發現內容與協商的不壹致或者有錯誤，卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的，壹出現糾紛，勞動者就容易處於不利的地位。

《中華人民***和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十七條勞動合同應當具備以下條款：(壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第八十二條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。