壹、勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有幾種情況：
1、合同主體不合格。如受雇壹方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公***利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背壹方的真實意願，因而是無效的。
4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在壹般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。
二、偽造合同罪立案標準是怎樣規定的？
1、以虛構的單位或者冒用他人名義簽訂合同的；
2、以偽造、變造、作廢的票據或者其他虛假的產權證明作擔保的；
3、沒有實際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對方當事人繼續簽訂和履行合同的；
4、收受對方當事人給付的貨物、貨款、預付款或者擔保財產後逃匿的；
5、以其他方法騙取對方當事人財物的。
三、偽造勞動合同怎麽賠償？
勞動合同偽造用人單位賠償方式如下：
1、如果是偽造勞動合同，妳要弄明白是什麽原因公司要偽造，如果構成對妳的利益損害，建議勞動仲裁；
2、如果公司無法提供妳親自簽名的勞動合同，公司就是與妳沒有履行簽定勞動，公司要賠雙倍工資給妳；
3、帶好勞動關系方面的證據，到當地的勞動和社會保障所書面投訴，要求提供所簽的那份合同。
綜上所述，偽造勞動合同可能涉及到的罪名是偽造公章罪、詐騙罪、偽證罪，具體根據實際情況來做判斷。偽造勞動合同的是屬於做偽證的行為，怎樣處罰要依據具體的案情而定，如果構成犯罪的，可以按偽證罪追究刑事責任。
法律依據：
《中華人民***和國刑法》第二百二十四條
合同詐騙罪有下列情形之壹，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產：
（壹）以虛構的單位或者冒用他人名義簽訂合同的；
（二）以偽造、變造、作廢的票據或者其他虛假的產權證明作擔保的；
（三）沒有實際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對方當事人繼續簽訂和履行合同的；
（四）收受對方當事人給付的貨物、貨款、預付款或者擔保財產後逃匿的；
（五）以其他方法騙取對方當事人財物的。
第二百八十條
偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章罪；盜竊、搶奪、毀滅國家機關公文、證件、印章罪偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。
偽造公司、企業、事業單位、人民團體印章罪偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金。
偽造、變造、買賣身份證件罪偽造、變造、買賣居民身份證、護照、社會保障卡、駕駛證等依法可以用於證明身份的證件的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。