這壹切都要從高強度加班說起。近日，b 站的武漢a i 審核組組長因過年期間被要求加班，在晚上九點到早上九點的高強度工作下，不幸發生腦出血，送醫後依舊沒搶救過來，然後猝死了。
面對這種情況，B站發布公告稱：經內部考核核查，員工按工作時間是為早上9點半至晚上6點半，正常上下班，在事發前壹周內未存在加班等情況。b 站公告還提醒員工註意身體健康。然而，b 站的回應並未贏得逝者家屬及公眾的認可。
質疑聲在輿論場上持續發酵，疑似逝者的家屬不斷發聲並曬出其朋友圈企業微信，二零二壹年度小結企業微信顯示，該員工曾有三百二十壹個深夜使用企業微信，最晚壹天是十壹月十二日淩晨四點四十二分。更有不少網友表示，六點半下班，b 站妳自己信嗎？並發出b 站審核專員的招聘啟事，上面明確寫著每天工作十二個小時做壹休壹。員工猝死的準確原因，需要權威機構的最終認定。
在輿論場上，大寫的不幸卻已經說明了很多問題。首先是源於b 站的回應，缺乏讓人信服的佐證。面對家屬以及網友的質疑和曬圖，b 站正常下班做我需要的說法無疑顯得蒼白而又空洞。在員工動輒需要打卡的今天，清清楚楚曬出逝者的打卡記錄應該不是難事。在配合警方和家屬做好善後工作的同時，b 站只有用事實串聯起真相，才能撫慰逝者家屬的痛苦，平息輿論場上的質疑。
而更進壹步講，輿論場上的不幸更是因為打工人苦加班文化久矣。長久以來，互聯網公司的加班傳統可謂根深蒂固。大小周九九六、零零七自願加班等各種延長工作時間的制度和策略層出不窮，甚至曾出現過九九六是福報的論調。
輿論場上，對於b站員工加班猝死的強烈反應，足以說明公眾對於過度加寬的抵觸和反感。不管是b 站還是其余的用人單位，具有真正的從尊重員工的角度出發，確保員工的休息權落到實處，才能緩解公眾對於過度加班威脅員工健康安全的顧慮，也才能真正贏得員工的認可和尊重，獲得長遠發展。
總之，員工猝死背後是否真的存在長期過勞需要避戰，拿出更真實的細節和更有力的證據來適宜而放逐到社會層面。輿論場上的不幸則需要所有的用人單位反思自己的工作制度，別總以犧牲員工的健康換取企業的發展。如何讓員工在工作和生活之間取得平衡，避免過度加班，更加應該深入每壹個管理者的意識深處。