有工齡但是沒有交社保怎麽補
有工齡但是沒有交社保怎麽補，社保是人們的基本保障，公司必須要依法為員工繳納公積金、社保，但有時可能會因為各種各樣的原因導致用人單位漏繳員工社保的情況出現，以下分享有工齡但是沒有交社保怎麽補
有工齡但是沒有交社保怎麽補1工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡與繳納社保是2個概念。
我在此提醒您工齡是參加工作的年限，機關單位和大的企事業單位的檔案就記錄，私企基本上就是憑工資單記錄。工齡對私企來說沒有什麽實際意義，當然機關單位和大的企事業單位除外，重要的是工作能力和經驗。
本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。壹般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為壹般工齡;但壹般工齡不壹定就是連續工齡。
不發生沖突，個人可以持身份證、戶口本、社區開具的無業證明到當地的社會保險辦理自由職業者參保繳費手續，並在以後單位辦理參保的時候轉入到單位名下即可。
不過單位壹年以後繳，是違法的。勞動合同法規定企業需要在職工入職的30天之內必須辦理參保。如果您想維權，可以到當地的勞動仲裁去申訴，要求企業為您參保繳費。若壹直沒有買過社保，可以購買。但是若已經買過，中途斷交的，可以重新投保，累積計算年限。
我在此提醒您社保補繳以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的`漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。繳納壹段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工社保的，應帶哪些材料去補辦呢
以下材料到各社保經辦機構辦理基本社保個案補繳：
1.職工檔案和社保手冊;
2.《補繳基本社保申請表》;
3.勞動合同、工資發放明細表等;
4.其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工社保，造成職工個人賬戶金額損失，補繳社保按照濟勞險字19997號文件執行。
計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*(應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資)*繳費比例*補繳系數
其中：繳費比例按照現行企業繳費比例執行，即28%，企業20%，個人8%。補繳系數起點為1.1，補繳年度每提前壹年系數增加0.1，逐年計算。
自己交社保不算工齡，正常情況下不會讓您補，就算找了關系補進去到時候人事局認定工齡的時候壹看社保繳費單位(如果是個人的話直接就否決了)，二看和企業簽訂的勞動合同等，對應補上也否決了。我在此提醒您社保轉移需要到轉出方拉壹張社保繳費憑證(是專門轉移用的繳費憑證，不是普通個人繳費證明)，然後拿拿著繳費憑證到接受地轉入。
有工齡沒有社保是壹件非常不合理也是壹件對勞動者自身很不利的壹件事。凡事應該多為自己的未來考慮，請壹定要找繳納社保的工作!或者自己購買社保!
有工齡但是沒有交社保怎麽補2壹、公司必須要為員工繳納公積金和社保嗎？
公司必須要依法為員工繳納公積金、社保，這是有法律依據的。
依據：
《住房公積金管理條例》第十四條新設立的單位應當自設立之日起30日內向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內，為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。 ……
《中華人民***和國社會保險法》第四條中華人民***和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
也就是說，作為用人單位與在崗職工，必需依法繳納公積金與社保，企業繳納企業部分，職工繳納個人部分。
二、公司要我們簽署放棄公積金和社保的承諾書，離職後我們可以維權嗎？
這個問題很多網友曾在我各種文章中問過，回答壹定是“可以維權”！這個事情的邏輯是這樣的，公司制度或者私人行為，都不能淩駕國家法律之上。法律規定要繳納，個人私下約定不繳納這種行為既不被法律所保護，這樣的約定，只有道德上的禁錮，無法律效力。
所以簽了放棄公積金和社保的承諾書，離職後我們仍可對此進行維權。
三、發現企業沒有繳納社保、公積金，我們要怎麽辦？
出現這種事情，壹般有兩種情況，壹種是真的HR忘記給我們上公積金和社保了，但是這種情況不可能忘記幾個月甚至2年，壹般壹個月就能發現，因為企業每個月會從我們工資裏扣除個人繳納部分，財務馬上會核對出口，這邊有扣款，那邊沒有支出，問題就會發現。這時，只要補繳就可以了。
第二種情況是企業故意不給員工交社保和公積金，遇到這種情況，作為員工要求企業給我們繳納，其實是很無力的。如果是我，我會選擇向有關部門舉報。公積金找公積金管理中心，社保找社保局，現在社保歸稅務征收，還可以找稅務局社保征收部門。壹般打電話舉報，相關部門就會受理。