職工個人的身份證復印件(必須是兩面的)，銀行的集體開戶單並蓋單位財務章，若不是單位開戶行，還要單位營業執照及復印件。以單位員工即個人名義開卡，代辦人的身份證和需要辦卡的人的身份證，同時辦卡人的電話號碼，銀行會在辦理時和需要辦卡人聯系核實，確認委托辦理銀行卡事宜。工資卡是針對單位發放職工工資及福利而發放的，壹為財務劃帳方便、二為減少現金流通，由單位申請，銀行不應收取年費，但銀行處於自身利益考慮收取年費。
：《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之壹的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。