法律分析
工資單、考勤表未經勞動者簽字確認，用人單位將可能承擔不利後果，工資單、考勤表未經勞動者簽字確認，勞動者拒不認可的，用人單位將可能承擔舉證不能的不利後果。就工資與考勤記錄而言，由用人單位單方記錄或掌握，存在偽造或篡改的可能性，不利於勞動者壹方權益的維護，故原則上應由勞動者簽字確認，用人單位為抗辯勞動者的支付工資（含加班工資）請求，僅是提供未經勞動者簽字的工資表和考勤表等單壹證據的，如勞動者壹方否認，將不能直接采信，無法有效抗辯勞動者請求。但是，用人單位在提供未經勞動者簽字的工資、考勤記錄同時提供其他的相關證據進行佐證，如銀行支付工資憑證、工資發放記錄、證人證言、請假條，或是經用人單位職工代表大會確認的單位相關制度等，並能與單位相關制度相互印證的，則有可能被依法采信。
法律依據
《中華人民***和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。