壹，對結構化小組面試的理解
1.定義:組合結構化小組面試是壹種創新的面試調查形式，綜合了傳統結構化面試和無領導面試的優點。考試形式上，考生分組(壹般3-5人壹組，多為3人)，要求在規定時間內依次答題並互相點評和回應。與傳統的通用結構相比，難度更大，更具挑戰性。
2.過程。面試流程壹般分為面試抽簽、候考、面試、點評、退場五個流程。
面試抽簽:考生壹般提前10-30分鐘到達指定候考室，工作人員核對考生信息後進行抽簽。
候考:考生抽簽後進入候考區候考，不得隨意離開候考區。如果需要上廁所，可以向工作人員說明。
面試:進入考場後，向考官報告自己的抽簽號碼，不要透露個人信息。面試有兩種形式:題本和考官。
點評:回答結束後，三位候選人開始互相點評。
退出:答完所有題後，說“考生答完了”，接到考官指令後，即可離開考場，等待評分。
內容拓展:結構化團體面試是近年來新出現的面試調查形式。結構化小組面試壹般要求3-5人為壹組，要求按照順序在規定的時間內輪流答題，考生之間互相點評和回應。
二，小組面試的結果應註意的事項
1.仔細聽問題，做簡單的筆記(某些場合用紙筆)。因為面試有三個人，而且需要互相點評，如果不認真聽，會導致題目錯誤，混亂，導致點評不著邊際。同時也要認真聽別人的回答，做壹個簡要的記錄，這樣才能找到評論的觀點，避免評論時無話可說的尷尬局面。
2.快速思考，整理出自己的答案思路。聽完題目，大概有壹分鐘的思考時間。考生要圍繞題目，找準自己的觀點，組織好語言。
3.保持冷靜，保持語言流暢。回答問題時，要控制自己的緊張情緒，不要因為緊張而使回答變得困難，影響回答效果。
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