如何看待不懂規矩的職場新人？

在部門工作的第壹天，我和另壹個新同事被分到壹個單獨的小辦公室，緊挨著部門的大辦公室。那天，我們在收拾行李，擺桌子的時候，大樓的保安拿著快遞進了我們的小辦公室(大辦公室離走廊比較近，可能是因為當時大辦公室沒人，所以他來找我們)。他說，這個快遞是寄給單位壹個女二把手領導的。因為領導在另壹層，快遞員急著走，讓我們幫領導簽收。當時我剛工作，沒有相關經驗，但直覺覺得財務單位領導的快遞可能是客戶送的，可能會有領導不願意簽收的情況，所以不好幫她代收，堅決不幫領導簽收。我記得我很禮貌的跟保安說，我們不知道領導是否願意簽收這個快遞，她在樓上，請他直接拿給領導請示。好久不見了。保安當時的表情我不記得了。我只記得他帶著快遞走了。隨著工作的繁忙，這件小事很快就被我淡忘了。

直到幾年後，單位裏的另壹個二把手在部門的壹次聚會後告訴我，那個保安大哥轉身去找領導送快遞，並告訴她，作為新員工，我不想幫領導簽收快遞，還指示他直接拿給領導。結果女領導不但討厭我，還把這事告訴了身邊的領導，導致高層和部門領導給我留下了不好的印象。在這麽壹個人多的大單位，領導和下面的員工並沒有太多的直接接觸。如果對這個名字印象不好，真的會錯過很多機會。直到這個時候，我才終於解開了當年的疑惑。我後悔了。我勤奮工作了幾年，卻沒有得到和同期其他新員工壹樣的機會。我苦苦尋找答案，卻發現事情從壹開始就是錯的。

後續就是，多年以後，我還是這個單位的底層員工，同期甚至後期學歷比我低的員工都成了領導。我想著找領導解釋壹下，女領導已經走了，去了單位的壹個分部。錯過最佳上升期後，很多工作已經塵埃落定，變數很少。當年妳是個保安，卻用壹個簡單的大腦操作毀了壹個大學生的前程。往事已隨風而逝，只留下壹聲嘆息。希望看到這篇文章的職場大佬們，甚至是安保後勤人員，對不熟悉世界的新員工多壹些耐心和關愛。他們的工作可能不完美，但他們沒有惡意，也沒有那麽心虛，要付出那麽大的代價。