未簽名的辭職信可以作為證據嗎？

法律分析:未簽名的辭職信可以作為勞動爭議的證據，但除了辭職信，還要收集勞動合同、考勤記錄、工資單、社會記錄等證據，以保護自身利益。

法律依據:勞動和社會保障部關於建立勞動關系有關事項的通知二。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方存在勞動關系時，可以參照下列文件:

(壹)繳費憑證或記錄(工資花名冊)、各項社會保險費繳納情況；

(二)用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的文件；

(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業記錄；

(4)考勤記錄；

(5)其他工人的證詞等。

其中，第(1)、(3)、(4)項中的相關文件由發包人承擔。