2、處理辦法。先準備壹份有誠意的檢討。之後找領導讓他針對妳的行為開壹個局部的小會，壹個目的是給領導道歉，讓他有臺階，也讓大家警醒壹點。另外壹個目的是要重申企業的管理原則：服從與責任。再有就是要學會如何在工作中針對不同的人不同的事件在恰當的時候表達自己的合理意見和建議，既能解決問題，又能完成任務，還能讓大家都舒服，更重要的是自己無論是做工作、學管理、交際經驗都會有壹些收獲和進步的。職場是壹個不斷打磨完善自己的熔爐，要讓自己不斷的總結和反省。這樣才會逐漸變為壹名職場老兵，薪酬也會隨著自身素質、能力、經驗能增加而增加。
3、檢討書
1）道歉。
（稱呼省略）針對某年某月某日某時某領導發出……工作指令，我是……的壹個表現。當時我的想法是……。現在回想起來我從態度上沒有尊重上級服從上級，甚至沒有做到人與人之間的起碼尊重。現在當著大家的面鄭重的向領導道歉。（對著領導誠懇的低頭：“對不起，請原諒。請諒解壹名不成熟的工作者在工作中不成熟的表現。以後我會在這方面逐漸完善自己，也請領導和大家及時指教。）
2）我檢討的項目和收獲。
a、人與人之間的交流需要壹種合理的方式，工作中這種方式更是必不可少。此次事件我的方式是錯誤的。請大家引以為戒。（省略擴展若幹字：諸如和父母兄長老師朋友各有不同的交流方式，工作中與領導合理的交流方式是怎樣怎樣的。）
b、工作是由責權利三方面組成的，這方面我做的很不好。在這裏要深刻檢討。（省略擴展若幹字：領導的工作也是由責權利三方面組成的，領導發出指令行使自身的管理權力指派我做工作，我應該盡到自己的工作責任，這樣才對得起企業對我的勞動薪酬（個人利益）的支付。而領導工作或者責任的完成是由眾多下屬來支撐的，在領導需要我支撐的的時候我的表現是失職的。這壹點在今天有了深刻的認識，以後壹定杜絕，請大家監督。）
c、工作中的積極態度很重要。（省略擴展若幹字：做工作、做事、做人要有積極明確的的態度，做與不做，怎麽去做，為什麽不做，有充分的理由麽？我能不能做的更好等等這些才是壹個成熟工作者的基本素質。而我在做工作的時候沒有考慮的這些，只是把自己的情緒和無知凝結成了消極對抗，這不但不應該是壹個工作者該有的工作態度，這種不明確的對抗更耽誤了企業和大家的工作進展。給領導增添了麻煩與尷尬，更給大家的樂觀工作情緒帶來了負面影響。所以以後我會和大家壹樣用積極的態度和熱情做好自己的工作，請大家拭目以待。）
d、工作中管理和服從管理是壹門學問，既帶有社會交際技巧，又遵從管理原則。（省略擴展若幹字：下級服從上級是管理的基本原則，領導的指令合理的情況下應該無條件的完成。遇到不解的地方應該認真做完而後找適合的場合表達自己的想法和建議虛心請教，這是為了以後更好的工作和配合。這個服從原則是管理中最基本的，我忽略了，經過這次事件的檢討我會更註重管理方面學習、積累和配合，更好的把工作出色完成。
結束語：請領導接受我的誠懇的檢討，希望我的檢討和認識也給大家帶來警醒和收獲。在以後的工作中我會在領導的帶領下和大家壹同快樂的工作，並在工作中成長和完善自我，成為企業創收的骨幹、上級得力的助手。謝謝大家的聆聽，謝謝領導給我的檢討機會。檢討完畢，認識不當之處請領導和大家指正。
於某年某月某日檢討
簽名某某
（檢討書讀完後當場交給領導就ok了）
番外話：檢討書誠懇是主旋律。其實工作中沒所謂尊嚴不尊嚴，對就是對，錯就是錯。當時不給領導管理尊嚴，低頭的時候自己也覺得沒尊嚴，這是由因得果啊。所以我們不能在工作中硬性對抗，那不是賺錢，是置氣。如果和領導對抗那就更是雞蛋撞石頭了。工作中要有韌性、耐性、狼性。韌性是要堅持不懈積累完善自我，耐性是對自己對別人對工作的耐心，狼性是對於用心不正的人要隱忍等待致命壹擊。
希望能給妳幫助，深夜寫的。工作中的技巧和經驗很多很多，想作為不斷進步的工作者我們的任重道遠。加油吧，分給我吧，大半夜熬夜寫的不容易啊。