雇主(甲方):
地址(住所):
法定代表人(主要負責人):
員工姓名(乙方):
身份證地址:
身份證號碼:
根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關勞動法律法規，甲乙雙方本著“合法、公平、平等、自願、協商壹致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，建立勞動關系。
壹、合同期限
(1)甲乙雙方同意采用下列第種方式確定勞動合同期限:
1.有壹個固定期限:從年月日到年月日。
2.無固定期限:自當年之日起至法定終止條件出現時止。
3.時限是完成壹定的任務:從年月日到任務完成的時間。
(2)試用期的約定采用以下第種形式:
1.沒有試用期。
2.試用期為_ _ _ _ _ _個月(天)，自_ _ _ _起至_ _ _ _止。
二、工作內容和工作地點
(1)乙方的崗位(部門、工種或職位)為:
(2)乙方的工作任務或職責是:
(3)乙方工作地點為:甲方派遣乙方到外地或其他單位工作的，應簽訂補充協議。
(4)甲方可根據生產經營的需要和乙方的能力表現，合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或崗位)。
第三，工作時間和休息休假
(1)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間:
1，標準工時制，即每天工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息壹天。
2.彈性工作時間，即經勞動和社會保障部門批準，乙方所在崗位實行彈性工作時間。
3.綜合計算工時工作制，即經勞動和社會保障部門批準，乙方崗位實行以總工作時間為周期的綜合計算工時工作制。
(2)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後，可以延長工作時間..除《勞動法》第四十二條規定的情形外，壹般每日不得超過壹小時，特殊原因每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)在休息日和法定節假日，甲方應依法安排乙方休息休假。如需乙方加班，甲方應依法安排補休或支付加班工資。
第四，勞動報酬
(1)乙方正常工作時間的工資按以下()形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1，乙方試用期工資為人民幣/月(日)；試用期後的工資為人民幣/月(日)。
2.其他形式:。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不準以實物或有價證券代替貨幣支付。
(3)甲方可根據企業的經營狀況、乙方的能力表現和工作崗位的調整，合理調整乙方的工資。
(4)甲方應於每月日支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，提前到就近的。
工作日支付。
(5)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應當按照《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資。
(六)因乙方過錯造成停工的，甲方不支付乙方停工期間的工資，並可按有關規定處理損失。
(七)非乙方原因造成甲方停工、停產，且未超過壹個工資支付期(最多30天)的，甲方應按正常工作時間支付工資。工資支付期超過壹期的，乙方可以按照乙方提供的勞動和新約定的標準支付工資；甲方未安排乙方工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費，生活費支付給企業復工、恢復生產或者解除勞動關系。
(八)乙方因病或非因工負傷停止工作治療的，在國家規定的醫療期內，甲方應按國家有關規定支付病假工資。甲方支付的病假工資不得低於當地最低工資的80%。
(九)乙方享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、護理假、計劃生育假期間，甲方視為正常工作，支付正常工作時間工資。
動詞 （verb的縮寫）社會保險和福利待遇的新型勞動合同模式
(1)合同期內，甲方依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險手續，社會保險費由雙方按規定比例承擔。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方規定給予醫療待遇，按醫療保險等有關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或死亡的，甲方按《工傷保險條例》辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(1)甲方應根據國家有關勞動保護規定，提供符合國家勞動衛生標準的工作場所，切實保護乙方在生產中的安全和健康。如果乙方工作期間可能出現職業危害，甲方應根據《職業病防治法》的規定保護乙方的健康和相關權益。
(2)甲方根據乙方的崗位和國家有關規定，向乙方發放必要的勞動保護用品，並按照勞動保護規定安排乙方免費體檢。
(3)乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，有權要求改正，有權檢舉和控告甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為。
七、勞動紀律
(1)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(2)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
八。勞動合同的履行和變更
(1)甲乙雙方應按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
(2)甲乙雙方可以協商變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。
九。勞動合同的解除、終止和續訂
(1)雙方協商壹致可以解除勞動合同。甲方提出協商解除合同的，應當依法向乙方支付經濟補償金；乙方提出協商解除合同的，甲方無需向乙方支付經濟補償金。
(2)乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三天通知甲方，可以解除勞動合同。
(3)有下列情形之壹的，乙方可以解除勞動合同，並有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金:
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未按時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為乙方繳納社會保險費的；
4.甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；
5.因甲方過錯導致勞動合同無效的；
6.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同，且無需向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金。
1，在試用期內被證明不符合錄用條件；
2.乙方嚴重違反甲方的規章制度；
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；
5.因乙方過錯導致勞動合同無效的；
6.被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之壹的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付員工壹個月工資後，可以解除勞動合同，但應當向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金:
1.乙方患職業病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。
(六)有下列情形之壹的，甲方可以依據《勞動合同法》第四十壹條的規定解除勞動合同，但應當向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金:
1，按照企業破產法的規定進行重整；
2.生產經營發生嚴重困難；
3、企業生產、重大技術革新或經營方式調整，勞動合同變更後，仍需裁減人員的；
4.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(七)乙方有下列情形之壹的，甲方不得依據本合同第九條第5、6項的規定解除勞動合同:
1，從事接觸職業危害作業未經離崗前職業健康檢查，或者診斷或者醫學觀察期間疑似職業病的；
2.乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；資料來源:www.ieeye.com。
5.在甲方連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；
6.法律、行政法規規定的其他情形。
(8)有下列情形之壹的，勞動合同終止:
1，勞動合同到期；
2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇；
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4.甲方被依法宣告破產；
5.甲方營業執照被吊銷、責令關閉或撤銷，或甲方決定提前解散；
6.法律、行政法規規定的其他情形。
甲方依據本項第1項規定解除固定期限勞動合同的，應當向乙方支付解除勞動合同經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的除外；
甲方依據本項第4、5項規定解除勞動合同的，應當向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金。
(九)勞動合同期滿，有第九條第七款規定情形之壹的，勞動合同應當延續至相應情形消失。但本合同第七條第二項規定的乙方喪失或部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
(10)經濟補償金按乙方在本單位工作每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償金。
乙方月工資高於甲方所在地市人民政府公布的當地職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，向乙方支付經濟補償金的期限最長不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
(11)勞動合同期滿，甲方需要續訂勞動合同的，應在勞動合同期滿前30天向乙方發出續訂勞動合同意向通知；雙方協商同意續訂勞動合同的，應當在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同自前次勞動合同期滿的次日生效。
X.違約責任
(1)乙方違反培訓協議約定的服務期，應按約定向甲方支付違約金。
(2)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議，應按約定向甲方支付違約金。
(3)乙方在試用期後未提前30天通知解除勞動合同，或在試用期內未提前3天通知解除勞動合同，或主動辭職的，每延遲1天，乙方應支付1天工資的賠償金。給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，包括但不限於甲方為招用乙方所支付的費用、培訓費用以及對生產、經營、工作造成的直接經濟損失。
(4)勞動合同被依法確認無效，給對方造成損害的，有過錯的壹方應當承擔賠償責任。
(五)甲方違反本合同解除或者終止勞動合同的，應當按照本合同第九條第十項規定的經濟補償標準的兩倍向乙方支付賠償金。
(6)任何壹方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，應依法賠償對方的經濟損失。
XI。爭端解決
雙方在履行本合同過程中發生的任何爭議，可首先通過協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二。其他協議
(1)雙方在此日期之前簽訂的所有勞動合同如有不壹致之處，以本合同為準，但雙方就培訓、商業秘密保護、競業禁止、購房等個別事項專門簽訂的協議除外。
(二)乙方保證在與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止勞動關系，並提供相關單位解除或終止勞動關系的證明；否則，甲方有權解除本合同。如因乙方過錯導致甲方被乙方原工作單位起訴，乙方應賠償甲方因此遭受的壹切損失。
(3)乙方因故辭職，離職前應按甲方相關規章制度辦理交接手續，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的相關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系轉移等。).
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議及其他與勞動合同相關的協議是本合同不可分割的組成部分。
(五)甲方在企業內公開發布的所有規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反國家法律法規或與本協議相沖突，否則視為本合同的有效附件。
(六)合同未盡事宜或合同條款與勞動法律法規相抵觸的，按現行勞動法律法規執行。
(七)本合同壹式兩份，雙方各執壹份。雙方簽字後生效，塗改或草簽無效。
甲方:(蓋章)乙方:(簽字或蓋章)
法定代表人:
(或委托代理人)
二十年，二十年，二十年。