第二條中華人民共和國境內有雇工的各類企業和個體工商戶(以下簡稱用人單位)，應當依照本條例的規定參加工傷保險，為全體職工或者雇工(以下簡稱雇工)繳納工傷保險費。
第六十條用人單位未按照本條例的規定參加工傷保險的，由勞動保障行政部門責令改正；用人單位職工在未參加工傷保險期間遭受工傷的，由用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
2.中華人民共和國企業勞動爭議處理條例
第六條勞動爭議發生後，當事人應當協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
在勞動爭議處理過程中，當事人不得有激化矛盾的行為。
結合上述規定，我認為，為勞動者辦理勞動保險，包括工傷保險，是用人單位的法定義務，這壹義務不因雙方的約定而改變。發生工傷事故，享受工傷待遇是勞動者的合法權利。即使用人單位未按規定參加工傷保險，勞動者的合法權利仍可依法行使，不應因雙方約定而改變。
至於《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，可以協商解決，但協商只是實現工傷保險待遇的途徑，並沒有改變工傷保險待遇的實質。
實踐中，如江蘇省勞動和社會保障廳在《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》(蘇勞鐘偉第20071號)中明確:“十、當事人就工傷待遇達成賠償協議後，勞動者提出仲裁，當事人就工傷待遇達成的賠償協議分為兩種情況，仲裁委員會應如何受理和處理？壹種是勞動者發生工傷後，未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級，勞動者與用人單位就工傷達成賠償協議，勞動者提出仲裁的，仲裁委員會應當以工傷認定書和傷殘等級鑒定結論作為受理條件，以傷殘等級鑒定結論送達勞動者之日作為訴訟時效的起點。另壹方面，工傷發生後，職工與用人單位就工傷待遇達成賠償協議的，仲裁委員會應當以雙方簽訂賠償協議之日為訴訟時效的起點。仲裁委員會審理上述案件時，不應以解除協議為前提條件，而應判決用人單位按照工傷保險待遇補足原協議與工傷保險待遇的差額。”(2007年1月12日)
顯然，江蘇省勞動和社會保障廳的上述文件遵循了工傷保險的法定原則。
所以在我看來，工傷保險理賠達成協議後，妳還是可以申請仲裁的，同時要符合仲裁時效的要求(1年內)。趙玲玲律師。
問題2:工傷要出院了。怎麽和老板寫合同不需要什麽合同。處理好了才能出院。不然等妳出院了就不好處理了。工傷只要有這個規定，妳就沒處理好。壹旦出院，老板就不會擔心了。
問題三:工傷後續待遇協議書怎麽寫？1.發生工傷後，用人單位解除合同，需要後續治療的，費用仍由用人單位承擔。
2.《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由工傷保險基金支付:
(壹)治療工傷的醫療費和康復費；
(2)住院夥食補貼；
(三)在統籌地區外就醫的交通、住宿費用；
(四)安裝和配置殘疾人輔助器具的費用；
(五)生活不能自理，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
(六)壹至四級傷殘職工的壹次性傷殘津貼和按月傷殘津貼；
(七)勞動合同終止或解除時應享受的壹次性醫療補助金；
(八)因工死亡人員遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、因工死亡補助金；
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付:
(壹)工傷治療期間的工資和福利待遇；
(二)五級、六級殘疾職工的月傷殘津貼；
(三)勞動合同終止或者解除時應當享受的壹次性傷殘就業補助金。
問題四:工傷賠償協議具體怎麽寫工傷調解協議書？
甲方:
乙方:身份證號碼:
乙方為甲方員工，於年月日因工遭遇事故，後經* *市勞動和社會保障局認定為工傷，並經* *市勞動能力鑒定委員會鑒定為壹級傷殘。現乙方與甲方就其傷害賠償問題協商壹致，本協會根據《勞動爭議仲裁調解法》第十四條之規定，特制作本調解協議書:
1.甲方已為乙方參加社保，社保基金支付乙方醫療費和壹次性傷殘津貼。另外，乙方受傷休息期間，甲方壹直按月支付其工資。
2.經甲乙雙方協商壹致，乙方繼續在甲方工作，甲方提前支付乙方離職時應得的壹次性傷殘就業補助金和壹次性工傷醫療補助金，乙方離職時不得再要求壹次性傷殘就業補助金和壹次性工傷醫療補助金。根據《廣東省工傷保險條例》的有關規定，雙方協商，甲方應向乙方支付人民幣【大寫】(該款包含《廣東省工傷保險條例》規定的全部工傷待遇項目:壹次性傷殘津貼差額、壹次性傷殘就業補助金、壹次性工傷待遇補助金、停工留薪期及其他工傷待遇項目)，乙方收到該款項後不得向甲方主張任何其他費用。否則，如影響甲方生產經營，給甲方造成損失，乙方應予以賠償。
三。收到上述補償時，乙方應出具收據。
四。甲乙雙方在平等自願的基礎上簽訂本協議。是雙方的真實意思表示，任何壹方都沒有被脅迫。
5.根據《勞動爭議仲裁調解法》第十四條規定，調解協議書應當由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並經調解組織蓋章後生效，對雙方當事人具有約束力，應當履行。
不及物動詞本協議生效後，甲乙雙方終止工傷保險關系，乙方今後不得就該工傷事故提起任何法律訴訟。
七。本協議壹式三份，雙方各執壹份，勞動部門備案壹份。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
代表簽名:年月日
問題五:工傷協議書怎麽寫？工傷協議
甲方(雇主):
乙方(員工):XXX，工廠員工，身份證號:，地址:
乙方為甲方員工，若乙方在工作中受到意外傷害，甲方將送乙方到醫院治療，所有醫療費用由甲方支付..乙方於年月日被認定為工傷，並於年月日被評定為壹級傷殘，現甲方願意根據相關法律法規對乙方給予適當補償，雙方達成如下協議* * *供雙方共同遵守:
1.甲方願意賠償乙方殘疾賠償金、就業補助金、醫療補助金、誤工費、交通費、生活費、夥食費等。壹次性付清，上述費用將在雙方簽署本協議之日支付。
2.乙方收到上述款項後，承諾今後不再向甲方追償其他經濟損失，也不再向法院和勞動仲裁部門追究任何賠償責任。
三。雙方簽署並履行本協議後，甲乙雙方解除勞動合同，乙方立即離開甲方工廠，以後壹切事故與甲方無關..
甲方:乙方:
年月日
以上信息萬
問題6:工傷事故協議書怎麽寫？甲方:單位
乙方:個人
XXX身份證號；家庭住址；XX單位在XX時間從事XX工作；在XX時間從事XX工作時受傷。現在；通過協商；雙方達成如下協議:
1.單位壹次性支付人身傷害賠償金XX元；
二、單位支付本次傷害個人賠償金XX元後，個人不得以任何理由要求單位承擔本次傷害相關責任；
三、雙方解除勞動關系。
以上金額為人民幣* * *元，請於XX時間前支付。
(然後規定壹些逾期付款的責任)
答:
乙:
XX時間
問題7:工傷事故私了協議怎麽寫？最好不要私下做。應該認定工傷，簽傷殘，按照國家規定賠償，這樣對勞資雙方都有保障。
問題8:工傷賠償協議入股協議怎麽寫？工傷責任是“用人單位的責任”，即用人單位承擔責任，不追究工傷職工的責任。本人申請工傷鑒定，傷殘等級的確認是確認賠償的依據。參照《工傷保險條例》第十八條。
工人簽不平等條約工傷賠償協議然後反悔。他們能得到全部嗎？此協議無效，工廠的做法不受法律保護。妳必須得到工傷的全額賠償。看我堵的工傷保險條例，工傷，交通事故賠償。看看我的圖書館。
工作中突發陳舊性出血要賠償多少錢？如果超過1年，勞動局會受理申請工傷認定嗎？賠償太低就是無效！1年內可以申請工傷認定！1年內認定工傷，現在是事發後3年。
勞動者簽訂不平等條約工傷賠償協議然後反悔，能全部拿到嗎？1，工傷認定和傷殘鑒定只能由勞動行政部門來做。單位應該發給妳10傷殘。不平等條約工傷賠償協議是非法無效的。屬於工傷的，先申請工傷認定和傷殘鑒定。
簽了工傷賠償協議還能再起訴嗎？如果這個補償協議違反了國家的相關規定，可以起訴。除此之外，還要看付費的內容。不，妳好。由於工傷涉及個人問題，即使簽訂了工傷賠償協議，
企業與受傷員工私下和解賠償，簽訂工傷賠償協議。有什麽規律嗎？建議在簽訂本合同時，邀請勞動部門或安全部門的人見證。找派出所，建議按照協商的內容和工傷賠償的法律規定簽訂協議。只要協議內容真實合法，
問題9:因工傷需要出院的後續費用，可以幫我寫個合同嗎？合同要根據實際情況寫，不能憑空捏造合同。
問題10:沒有勞動合同，如何簽訂工傷解除協議？沒有勞動合同，不影響勞動關系的確定。發生工傷後，還可以享受工傷賠償待遇。可以根據雙方的真實意思簽訂協議。如果對工傷賠償事宜不了解，可以委托律師參與。