很多人不知是生理無從發泄還是心理受到重創，不看歷史寫歷史，不明白自己寫別人，不知世界偏要站在世界之頂去俯看蒼生，高處不勝寒呵。這篇文章是我搜索整理的職場朋友圈語錄文案，歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫助。
1、20到[xx]歲，人生最朝氣蓬勃的十年。這十年，壹定要有自己的方向，做自己最擅長的事；要把知識變成能力，走在時代的最前沿；要端好信譽的碗，把每份工作都當成歷練…生活，總會留點什麽給對它抱有信心的人。
2、妳可知道我每天的生活是怎麽樣的嗎？就是三點壹線，上班，回家，想妳。
3、新人在職場上被老員工欺負很正常，妳不能反抗，但要讓大家知道妳被欺負了。場雖然殘酷，但人們都有同情弱者的心理，下次再出現類似的事情，他們很可能站出來打抱不平。
4、在職場中，別人看的往往不是妳的成功，而是妳的缺陷。個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。
5、初涉職場，謙虛寬容的心態至關重要。為只有心態正確才能理性思考，才能給自己正確定位，為以後的職業發展夯實基礎。多學習別人的優點，才能彌補自己的不足。果妳從壹開始就在各個方面極力表現出妳想做事，而且想做成事，急於表現自己，就會讓公司的領導、周圍的同事首先對妳的態度產生反感，認為妳自視甚高，不夠穩重，眼高手低。還是要壹場壹場地打，飯也要壹口壹口地吃，即使妳要登上月球，也得先從地球出發。
6、閱讀是影響壹生最重要的素養，閱讀素養中最重要的壹項指標是，對閱讀的投入程度，閱讀是不是已成為壹種必不可少的生活習慣。讀素養高的人，求職、轉換行業能力強，也更容易擁有快樂、充實的人生，發生心理抑郁的幾率較小。閱讀素養的培養，正是要從早期，也就是0—6歲壹開始。
7、畢業生要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標與強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。作態度很大程度上能夠決定壹個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造壹個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。
8、越是當妳滔滔不絕的時候，妳的愚蠢越會暴露無疑；越是當妳洗耳恭聽的時候，妳的智慧越會快樂生長。聽是取人之長，補己之短的良方；聆聽是溝通雙方，尊重對方的橋梁；聆聽是拋棄錯誤，遠離後悔的法寶，學會傾聽，妳會發現世界也在跟著妳笑。
9、善良是心理營養素，寬容是心理調節閥，樂觀是心理不老丹。
10、為了安全感，保守地呆在原地，總有壹天別人會輕易地奪取妳的腹地。實，學習的過程，甚至是失敗的經驗，都能幫助妳承受更大的決策與風險。有這樣，妳的職場生涯才可以更快的進步。
11、人生在世，聰明難，糊塗更難。難得糊塗"歷來被推崇為高明的處世之道，是壹種大智若愚的處世智慧。在職場上，難得糊塗是壹門讓妳在各種場合應對自如、以退為進、不動聲色地獲得成功，又不致遭人妒忌的學問。生活中，難得糊塗使做人有人緣，做事有機緣。得糊塗不是昏從命令是天職，但是，在現代企業，員工和老板的關系不是封建社會的君臣關系，而是坐在同壹艘大船上同呼吸、***命運的協作者。盲目服從老板命令是每壹個職員的責任，是對自己的忠誠，只有這樣，企業這艘大船才可以在波瀾起伏的大海順利航行。
12、狂妄的人有救，自卑的人沒有救。妳什麽時候放下，什麽時候就沒有煩惱。人之所以痛苦，在於追求錯誤的東西。與其說是別人讓妳痛苦，不如說是自己的修養不夠。運負責洗牌，但是玩牌的是我們自己！活著壹天，就是有福氣。我哭泣我沒有鞋子穿的時候，我發現有人卻沒有腳。
13、要想平步青雲，不僅要站圈子，更要站對圈子。子能帶來的最直接的好處是救急，有助於初入職場的菜鳥們迅速了解公司的戰略情況，提升職業技能。然，圈子的建立和維護需要很多時間和精力的投入，在關鍵時刻，圈中的朋友就能成為工作中的助推器。
14、說對不起，不代表我真的做了什麽天大的錯誤，而是壹種軟化劑，使事情終有轉圜的`余地，甚至於還可以創造天堂，讓同事關系更加融洽。
15、和善是人際關系的潤滑劑，在人與人之間起著調節的作用。待別人的時候，我們要盡量采取和善的態度來應付周圍的壹切，這樣不管什麽樣的情況，我們都能夠安然處之。
16、人們常說壹個人應該"坐有坐相，站有站相"，尤其是對於形象而言，能否站好更是關系到形象的成敗。要以為站立是壹件簡單的事情，只有站好，才能有壹個好形象。
17、作為職場中人，我們每天都要在生活與工作中解決壹些綜合性的問題，這些問題不需要高深的理論，而是需要我們能夠務實，能夠深入，能用具體的實踐來發現問題、解決問題。
18、學會比以前快樂，即使難過，也要微笑著面對。會冷血，只對對我好的人好。會孤獨，沒有誰會把妳當寶護著。會殘忍，該殺的就殺，該放手就放手。會絕情，該滾的就滾，該留的就留。會視而不見，惡心的東西選擇忽視。會長大，不能再那麽任性。會忍耐，該閉嘴就閉嘴。
19、剛進入職場，不要求快，只求穩。日方長，收斂自己的鋒芒，磨煉自己的耐心，韜光養晦，等待時機，壹飛沖天。
20、社會安全保障體系。會經濟的發展對於技術的要求越來越高，社會安全保障體系同樣也需要掌握高科技的人才，否則就難以應對各種各樣的問題。時，服務意識的培養與創新需要更進壹步的加強。們壹則缺乏必要的安全感；二則需要更加周到的服務，體驗到當家做主，當上帝的感覺。錢買氣受，麻煩連連，問題多多，則生忌恨。
21、每壹個人在人生旅途中，都應有適合自己驛站，在職業生命中，都應有適合自己坐標，同樣壹顆種子，種在不同土壤裏，就會有不同收獲。了適合自己地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。場人士，找準屬於自己那壹方水土很重要。
22、在團隊裏，是不需要那些獨行俠與孤膽英雄，需要的是團隊配合，要讓每壹個員工受重視並尊重他們，要讓其覺得公平合理，要其明白，多勞多得，少勞警告，不勞走人的職場生存法則。
23、很多人會說世事變化無常，與其刻意計劃，不如隨遇而安。壹旦問題來到眼前時，恐怕妳就安不了了。是妳沒有根，就永遠只能四處飄著；第二，正因為妳沒有根，所以無法構建妳的成長之基，並在此基礎上構建妳的核心競爭力，所以職業永遠無法得到成長。
24、職場上的不少人最缺乏積極發現問題與解決問題的能力，遇到壹些沒遇過的事物或難題，不願意多花時間與精力去親自試壹試，問壹問與網上搜壹搜，就按平日經驗將就處理，要知道，妳不是懶給了公司與老板，而是懶給了自己。步與否區別在於此，個人的核心競爭力高低亦在於此。
25、當妳不了解自己的同事時，就很容易就會壹開始討厭自己的這份工作。果繼續忽視妳的同事的話，妳會更討厭每天的工作。妳不作出壹點點改變，妳會繼續厭煩下去的，所以多了解下妳的同事。
26、渴求有個好上司。多人夢寐以求有個好上司——凡事肯教導，凡事肯出頭，總之疼愛有加，偶爾還在私人時間請吃妳吃飯消遣。是日子壹久，妳會發現自己在工作上全無進步，而上司似乎也無意讓妳擔當更重要的職務，實在讓人郁悶。實壹切事出有因。反省壹下：平日妳是否有欠獨立，凡事依賴上司。
27、對待下屬要寬容：作為上司，應該具有容人之量，既然把任務交代給了下屬，就要充分想念下屬，讓其有施展才能的機會，只有這樣，才能人盡其才。
28、處世三字經：真著急，假生氣。問題，冷處理。碰硬，不硬碰。找事，不怕事。直道，拐活彎。累活，會歇息。事情，分緩急。去事，不後悔。前事，莫攀比。到的，會失去。去的，由它去。誌時，不忘形。意時，不傷悲。全力，聽天命。寬己，好心情。迷糊，長樂呵叩醒
29、微笑是壹種魔力，它可以化解迷惑、猜疑；它是感情的大使，可以使心與心溝通。意的微笑，會心的微笑，真誠的微笑，可以為妳創造更多的商機。笑是福，微笑是金，微笑是美。
30、從失敗中撮成功的資本：人生總要面臨各種困境的挑戰，甚至可以說困境就是鬼門關。般人會在困境面前渾身發抖，而成大事者則能把困境變為成功的有力跳板，在職場中突飛猛進。
31、為什麽總是壹個人？壹個人去上班，又壹個人去吃飯，再與更多的壹個人糾纏，話才說到壹半沒有人聽完，我不孤單，孤單只是情緒泛濫，壹個人出去逛，又壹個人躺在床，這晚有多少的壹個人沒伴，不夠分另壹半，愛已經用完。
32、如果遇到男孩離妳的家很遠，但是願意每天接妳上班下班，願意再晚也要堅持送妳到家門口才離開，如果遇到這樣的男孩，要好好珍惜。
33、對於朋友的請求，我們有時候很難回絕，因為稍不留神就會將好不容易建立起來的友誼毀掉。是不拒絕，慢慢地我們也會對這份友誼產生反感，因此我們應該學會巧妙地方法拒絕朋友，這樣才能讓友誼更長久。
34、自炫心理，主考官的優勢心理所產生的自我表現傾向。炫心理因考官個性差異而有不同表現。外，應試者的自我炫耀也容易激起表現型考官的發難心理，以難倒考生然後快。
35、工作往往最能夠表現出壹個人的能力，因此難免會有某些人工作能力比較突出，有些人顯得能力不足。同事存在能力差異的時候，我們應該避免嫉妒的心理，這樣才會讓自己過得舒服，讓同事關系變得和諧。
36、①不註意傾聽，自己高談闊論；②問太多問題；③語速過快，吐字不清晰；④喃喃自語；⑤冒然打斷別人；⑥爭論誰對誰錯，面紅耳赤；⑦談論與環境不合適的主題，⑧不主動積極，總等待他人發問；⑨態度傲慢，目中無人。
37、職場如戰場，與古代戰場壹樣，職場也存在不少迷惑人的煙幕彈。當今職場上，懂得適時地巧放煙幕彈就是積累王道的才能。幕彈最基本的用處就是給敵人造成視覺上的障礙，如果用得好的話將對敵人的進攻有很大的幫助；煙幕彈也可以用來防守，拖延時間，從而給敵人帶來心理上的恐懼以及視線上的障礙。自身實力並無絕對優勢的前提下，通過選擇對手、隱藏實力、計出奇兵等手段實現最終的勝利。
38、面談壹開始先示弱，分析自己目前要求漲薪的主要原因。找自身原因，不要與別的同學或者同事比較。可以說自己的生活成本比較高，要還助學貸款，或者家庭負擔比較重等等都可以，強調自己也是無奈之舉。
39、職場研究證明，即使人們知道妳請來替妳說好話的人，是跟妳有利益關系；即使人們知道這些中間人受妳影響，但他們給妳的正面評價，還是高過妳自己老王賣瓜。
40、每個人在成長中都會受到很多傷，會哭泣，會悲傷，會覺得疼痛。疼過之後，妳就是壹個全新的自己了。疼過，便懂得了；妳跨越過，便成熟了；總是要失去了什麽，才學會珍惜什麽；總是要碰了壁，才會學會改變什麽，放棄什麽。
41、相處最難的，不是起初，而是熟悉之後；相交不易的，不是開頭，而是認識之後。為，相處必須懂得包容，學會寬容。個人，都有自己的個性以及性情，懂得包容，妳才容納他的個性，理解他的性情，完人是沒有的。處不是欣賞，而是包容；相交，不是計較，而是寬容。包容間，溝通理解，才有真正的感情。
42、薪資所得闡明了妳目前的職位在單位的重要性如何。以，妳的工作表現絕對關系著薪水的高低。若妳的成績優良，工作也極富找釁性、專業性與獨特征，上司也視妳為手下愛將，自然而然，薪水勢必也會明顯且令人滿足地提升。
43、糾纏與吵鬧並不能使愛情維系持久。時候，執著體現於無言的忍耐與默默的承受，貌似不愛，卻更能使愛得以解脫，得以不朽。強求天長地久，只在乎曾經擁有。實這只是對天長地久的絕望。情是愛與愛的溝通，情與情的呼應，它無須形影相隨，卻要求心心相印。
44、當有同事直接向妳表示：除公事外，無意與妳建立所謂的朋友關系時，女性的反應通常會感覺受傷，接下來也間接影響彼此工作上的合作與支援。是完全沒有必要的。
45、幸福是什麽？就是找人幫妳撓癢，他壹下幫妳撓到最癢的地方，這叫做真幸福；什麽叫做煩惱？就是妳本來不覺得癢，閑來無事撓了壹下，便癢了起來，越撓越癢，癢到不行，這叫做真煩。場中的幸福是自己定義的，而煩惱卻都是自己找的。
46、作為企業的管理者，要對多元文化背景的人進行管理，就要有壹雙洞察世事的雙眼，以邏輯思維來分析、推理、判斷。管理者要清楚下屬的需求，搞好內部員工的管理工作，使每壹個員工都能發揮個人的才能，這樣員工的工作效率才會提高。當然，很多事物都有其獨特與固定的規律，如果管理者經驗豐富的話，是能洞察出真相與本質，做出最合理與最優的決策的。
47、在人們的刻板印象中，管理者就應該高高在上，威嚴莊重，下屬就應該對其敬畏有加。這種刻板的印象，通常會在上下級之間拉上壹道"鐵幕"，阻礙了雙方的溝通了解。其實，在現實當中，親和力和影響力經常是密不可分的，有影響力的人通常也都具備非凡的親和力。優秀的管理者身上，會散發出壹種獨特的魅力，吸引著人們去喜歡和尊敬他。
48、對人才的考核需要先樹立起正確的人才觀，要從德、才、勤、績等幾個方面進行綜合性的考慮。真正的人才不僅需要具備紮實的專業知識和極強的動手能力，更加需要有良好的工作作風和工作態度以及高尚的品德，還要能夠在自己的工作崗位上做出出色的成績，擁有這樣的綜合素質的員工，才是真正的人才。
49、團隊成長帶團隊就是帶野心、帶欲望、帶狀態；企業說到底是人，管理說到底是借力。失敗的領導者以其壹己之力解決眾人問題，成功的領導者集眾人之力解決企業問題。經營企業的過程是壹個借力的過程，只有越來越多的人願意把力借給妳，企業才會成功。
50、選擇比努力重要，態度比能力重要，立場比實力重要。有本事是壹回事，能否成功卻是另壹回事，得看妳選擇什麽樣的環境，跟哪些人在壹起，能否很好地應對周圍的沖突，如何贏得足夠的支持。要多和成功之人交友，借鑒他們的方法；無法改變外界，盡量改變自己；學會依靠團隊；懂得自我反省；保持積極心態。
51、被"引君入甕"：面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如，面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或什麽也不介紹，問："您作為財務經理，如果我（總經理）要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麽做？"如果您當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉湧，立即列舉出壹大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
52、職場人需具備感情存款：1.理解別人。理解別人是壹切感情的基礎。2.註意小節，看似無關緊要的小節，如疏忽禮貌，不經意的失言，最能消耗感情賬戶的存款。3.信守承諾，守信是壹大筆收入，背信則是龐大支出。4.誠懇正直可贏得信任，是壹項重要存款。
53、為什麽別人比妳掙錢多：1.他們完成任務；2.他們有著積極的態度；3.他們更顯眼；4.他們被認為擁有更高的職業潛能；5.他們工作更為努力；6.他們處於那些對公司業務有更大影響的位置；7.老板對他們的評價更高；8.他們更加靈活；9.他們和同事以及同僚關系更好；10.他們更會協商。
54、精致與品質。日本行的這幾天可是把我給餓壞啦，雖有絕美佳肴，卻與我相去甚遠，唯有泡菜還有點味道，吃方便面成為壹種享受！不過，飲食文化的體驗過程，還真是體驗了節約經濟、周到服務、合適最好……物質享受清清淡淡，精神感覺卻是大大的。同行者無不感慨，期許精致與品質的生活能夠成為我們的未來，真的需要1
55、很多時候旅行只是壹個名義上的借口。我們只是需要跑到壹個陌生的地方，那裏沒有加班，沒有職場上的激烈競爭，沒有那些令人感到焦慮的潛規則和過於復雜的人際關系。更關鍵的是，我們可以暫時忘掉那種殘酷的現實生活帶來的巨大壓力，獲得調養失衡身心的難得機會。
56、①熱心的人：對公司充滿感情，對工作充滿激情，對同事充滿友情；能獨立工作，有許多新奇想法，以公司和長遠利益為重；②慧心的人：腦子靈活行動敏捷，對形勢把握準確，在短期內掌握所需知識和技能；③苦心的人：工作努力、勤奮，吃得了苦 。
57、1.忍——有容方為大，忍者無敵；2.藏——藏鋒藏巧，勝者總是笑到最後；3.防——強者都是弱點最少的人；4.穩——穩紮穩打，不走彎路便是捷徑；5.變——變則通，通則久，求變就是贏；6.牽——暗中牽制好過明面的強制；7.退——勝敗無常，給自己留後路就是留希望。
58、職場人生中，如果妳不明確該往哪走，那妳永遠不會到達目的地。如果妳不把界限設高些，妳永遠不會爆發所有的潛力。
59、要想他人對妳好，妳首先要對他人好。真誠相待但不要刻意相求。不能說職場上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。但他人對妳的反應最終是由妳的行為所導致，換言之，要想他人怎樣待妳，首先是妳怎樣對待他人。
60、職場中註意與饒舌者保持距離，饒舌者就會經常泄露別人的隱私秘密，極其熱衷於傳播壹些低級趣味的流言。如果有人在別人口中聽到了自己的私密曝光，被出賣的人壹定懊惱曾經付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方，更會使事情壹發而不可收拾。
61、請記住妳的本職！對於善於行動並且堅持不懈的人來說，夢想就不會是遙不可及的。
62、人在職場，就必然要參與社會交往，社交的範圍與每個人的職業、愛好、生活方式及地理位置有很大關系。現實生活中，有些人在社交中總交不上朋友，或者是交了朋友沒多久，朋友又離他而去，平時和同事的關系也不融洽。究其原因，社交中的不良心理狀態阻礙了人際關系的正常發展。
63、在職場中，沒有不透風的墻，今天妳跟壹個人講的話明天可能全公司都知道了，所以不要隨意發表任何對於公司對於領導的任何看法，也不要隨意跟別人表達自己職業生涯的看法，壹個無意的舉動很可能帶來意外的結果，我們新人千萬要慎言啊。
64、社交禮儀之職場好習慣：①保持激情。只有激情，妳才有動力，才能感染自己和其他人。②做事專註。抓準壹個點，然後像壹個釘子壹下鉆下去，做深、做透。③執行力。不僅知道，更要做到！④學習的習慣。學習是最便宜的投資！⑤反省的習慣。事不過三，經常反省自己的得失，會使自己成功得更快壹些！
65、在執行的過程中，要根據事情的發展走向及時向領導匯報，將領導的決策完全貫徹到位，並且加強執行力度，讓戰略得到順利實施。有高明的戰略企業並不壹定能騰飛，還需要有強大的執行力和合格的執行者。
66、1.溝通目的不同。男人談話是為了解決問題，女人希望通過交談表達感受。2.語言多少不同。男人重視邏輯性與效率，女人只是願意說出來。3.傾聽的含義不同。4……男人急於解決問題，女人更需要男人的關心而不是馬上聽到解決方法。
67、看"臉色"行事，確實是壹項十分重要的交際法則。以，在與別人的交流過程中，不僅要知道對方說了什麽，更要時剝註意對方的臉色。於"察言觀色"，並且掌握其中的技巧，這樣才能成為社交場合的交際高手。
68、人是無法改變環境的，但是人能夠改變自己的心態。境無論是什麽樣的，對我們的生活也只是造成影響而已，而最終決定我們的人生的，卻是我們自己的感受，因此改變自己對生活的態度，就能夠改變自己的人生。
69、人們需要進行人際交往，但是也應該有自己的獨立空間，在自己壹個人的時候，更應該做好。為做好自己是與他人交往的基礎，能夠慎獨的人，不僅對自己有所幫助，更能夠增加對別人的影響力。
70、每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。以賺錢是人最主要的追求。場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白幹活，別被老板忽悠。
71、妳有很多事要做，而沒有足夠的時間，最後期限也即將到來。話在響，郵件提醒在閃。部分時間我們可以隨機應變，處理突發的事情，讓壹切進展順利。是職場更要有計劃。
72、不要處處與人爭鬥。些人心理不平衡，完全是因為他們處處與人爭鬥，使得自己經常處於緊張狀態。實，人際之間應與諧相處，只要妳不敵視別人，別人也不會與妳為敵。
73、內心中充滿對成功的向往的人，應該充分利用語言的力量，用巧妙的語言給自己的形象加分。自己變得更有魅力，那麽無論做什麽事情妳都會無往不利。
74、有時多說不如少說，有時正說不如反說，有時當面說不如背後說。
75、越是年長，越難得到朋友。因為妳很難再願意去屈就和妥協別人。所以很多人輕易地熱鬧群聚著喝酒吃飯，高談闊論。即使不了了之，彼此心裏也沒有絲毫留戀。這是社交動物的方式。只要不談感情，就很幹脆。人與人之間的那份鄭重而留戀的對待，也許已經是奢侈的事，但值得追尋。
76、壹定要遠離是非，是非多的人就等於自毀前途。
77、別光聽那些所謂的成功的人士娓娓道來自己的工作是如何的機緣巧合，好像上帝是他親戚，其實所有的人都逃不掉壹開始漫無目的的大撒網行動。
78、找工作就是個在絕望中等待希望的過程：投無數封簡歷，無邊的等待，無盡的失望，永遠不知道離成功到底有多遠，然後只要妳堅持，忽然壹天，天上真的掉下來壹個餡餅，而且就是那第六個。
79、他們更加靈活。在幫助人們獲得晉升或者提拔的眾多因素中，有壹個經常被忽略的特質，這個特質就是靈活，或者說願意去做團隊或者公司需要的事情，而且是在自願的前提下這樣做。
80、學習累了？工作煩了？見識少了？眼光淺了？思路窄了？道路堵了？哎，走出去呀！踏上旅途，開拓視野，壹切都會好的，祝旅途愉快，滿載收貨而歸！
81、害得女人嫁不出去的不是男人，是她自己，和比她手腳更快的女人。
82、厚德載物，天道酬勤。妳我不是壹直都相信嗎？呵呵，因此妳已經付出了這麽多了，就不要怕了，老天是不會負有心人的。
83、人們生多壹份挫折，就多壹份人們生的感悟；人們生多壹次跌打，就多壹條抗爭的經驗。
84、壹個能從別人們的觀念來看事情，能了解別人們心靈活動的人們，永遠不必為自己的前途擔心。
85、從早晨到傍晚，妳反問自己壹天究竟做了什麽？或許對第二天有更多的觸動。
86、其實：我們根本不知道前面的路究竟有多遠，有多寬，便開始任性的轉彎。假設我們在每壹條路上都這樣走壹下就轉彎，當我們職場生涯結束的時候，我們走出了什麽？壹條大路還是壹個半徑很短的圓？
87、大學畢業生要找的只是壹個工作，而不是職業，更不是事業。
88、我們從不跟對方NO，但是我們壹定要告訴對方什麽是Yes。
89、為人誠信的聲譽是壹個人最寶貴的財富之壹。有了這種聲譽，妳就會感受到他人對妳的信任。獲得信任的方法多種多樣，其行為可大可小。這需要壹個人對自己高標準嚴要求，壹貫誠實；經營作風光明正大；利益方面先人後已，並且重承諾守信用。
90、當妳不去旅行，不去冒險，不去談壹場戀愛，不過沒試過的生活，每天只是掛著QQ，刷著微博微信，逛著淘寶，幹著[xx]歲都能做的事情，那麽妳要青春有什麽用。