勞動法並沒有禁止企業對違規員工進行罰款，基本上是作為企業內部管理行為來處理的。因此，企業對違規員工的罰款審批不需要員工簽字，企業與員工解除勞動合同時只需要員工簽字即可。根據妳的補充，好像是公司用欺詐的方法扣了妳的工資。如果數額比較大，我建議妳以“無理克扣工資”為由向當地勞動和社會保障局提起勞動仲裁。錢不多就忍著吧。現在金融危機，勞動者處於弱勢，只能忍到“打起來”。
員工處分是指組織對違反規章制度但不構成降職的員工給予的處分。處罰措施壹般如下:(1)經理要求員工進行必要的訓誡談話；(2)警告可以口頭或書面形式，壹般采用書面警告；(3)懲戒性調動，將員工調到沒有吸引力的崗位，是公開的、警示性的，是實質性的懲罰措施；(4)暫時停職，這是壹種更具策略性的懲罰，嚴厲，可以避免降級可能帶來的壹些負面影響。