企業支付工資(含委托工資)時，應向員工提供個人工資清單。企業委托銀行支付工資的，應當將工資存入員工本人賬戶。
企業在支付工資時，應當制作並發放工資支付表。工資發放表應當載明發放單位、發放時間、發放對象姓名、工作日、加班時間、發放和核減的項目、金額等事項，並依法保存。
擴展數據:
合同工:
合同工企事業單位通過簽訂合同招聘的短期工。壹般來說，合同采用書面形式，包括期限、任務和應履行的義務。我國65438至0986年用工制度改革後招用的各類工人，壹般都是合同制工人。
7月1986，12日，國務院發布《關於在國有企業實行勞動合同制的暫行規定》和《國有企業招用工人暫行規定》，指出企業應當在國家勞動工資計劃指標內招用常年性崗位的工人，除國家另有規定外，統壹實行勞動合同制。
企業招用合同制工人采取公開招聘、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同制工人與其所在單位的正式工人享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。國家實行勞動合同制工人退休和養老的社會保險制度。
退休養老基金由企業和簽訂勞動合同的職工繳納。退休養老金不足時，國家給予適當補貼。實行合同制的根本目的是打破鐵飯碗和大鍋飯，真正實行各盡所能的分配，充分調動工人的生產積極性，提高企業工人的素質。
百度百科-合同制員工