公司這種行為是違法的，其實工資清單就是我們常說的工資條，工資條中含各種明細的薪酬構成。其實現實中，很多公司不原意發工資條，而有些勞動者也不會主動向公司要工資條。
公司不願意給的主要原因
1、工資保密。
很多公司的工資要求保密，所以公司不想發給員工工資條，避免員工之間相互查看工資明細，這樣員工會相互比較，容易造成心理不平衡。
2、減少爭議。
很多公司故意不發工資，因為繳納的社保、公積金沒有按照工資繳納，同時，如果發生爭議，經濟補償金和賠償金的標準都是按應發工資核算的，因為沒有工資條，勞動者難以核算具體經額，雖然有銀行流水，但銀行流水是實發的工資，肯定會比應發要少，所以不發工資條，員工去勞動仲裁時增加了訴求的難度。
勞動者不想要的主要原因
1、員工怕麻煩。
因為壹般情況下領工資條要親自去公司人力資源部去領，同時還得要簽字，而有些公司的人力資源部又離員工的工作崗位比較遠，比較麻煩；
2、覺得工資條沒有用。
因為勞動者自己壹個月多少錢基本可以大概算出，只要相差不大的情況下，覺得工資條要不要都無所餵，反正又不打官司，用不上。
其實勞動者，這種想法是對自己不利的，如果真到那壹步，沒有工資條對自己的申訴會造成很大的不便，同時，工資條在沒有簽訂勞動合同的情況下，也可以作為勞動關系認定的重要證據，所以職場老劉建議，在企業沒有給我們工資條的時候，我們應主動向企業索要工資條。
了解工資明細是員工的權利，是公司應該履行的義務
員工的工資壹般會是固定薪酬+績效獎勵+補貼-罰款-社保-稅費等，這裏除了固定數額的項目外，還存在壹些不固定數額，員工實際發放工資是這些加減之後的實際結果，如果沒有明細，員工根本不可能知道自己的工資是怎麽得來的，就算算錯了也不知道。按照國家相關規範，企業必須要向員工提供工資條，未提供的，員工有權利索要，公司不能拒絕提供。
解決這種事需要分情況，要看公司是出於什麽樣的動機
關於工資條這樣的事兒呢，雖然說公司的做法不對，但是在實際工作場景中卻不好解決。我有壹個朋友就是因為財務忘了給他工資條，他就發信息索要了壹次，財務及其不耐煩的告訴他等等忙著呢，過了好幾天還是每給，沒辦法只能再發信息要，還好這次給了。
如果像我朋友這樣只是財務比較懶不願意給還好，大不了就是主動要被，態度好點也就是了，誰讓我們在這幹呢，財務不好得罪呀；如果不是這樣，公司要妳簽名的表格只有簽名字的格，其他金額啥的都沒有，或者有數額遮擋上不讓妳看，那妳就該註意了，很可能是公司在妳的工資上做手腳了，要麽是多扣款，要麽是虛增費用以減少企業稅收。
如不從法律上深究，這樣發放工資具有壹定的好處
特別是對內退或病退員工，沒必要每月跋山涉水趕到單位去簽字。盡管沒有簽字，發放工資所留下的痕跡比簽字還要真實，給妳發多少錢的工資，什麽時間轉賬，什麽時間到賬，筆筆在冊，壹清二楚，誰也燦改不了。
其實工資條只是壹種形式，只要單位和員工建立足夠的信任，只要單位把工作做細，沒有工資條不僅不違法，而且越來越被廣大員工接受和認可。