Ⅰ.工資& amp計時工資和工作時間
1.可接受的出勤記錄:
(1).IC卡考勤記錄。
(2).打卡打卡考勤，但是員工每個月都需要在工卡上簽字確認。
(3).人工考勤，但需要準確記錄員工上下班(包括加班)的時間，員工每天都要簽字確認。
2.請註意:
(1).不能有連續7天上班的記錄。
(2)工作總天數，平時加班總小時數，休息日加班總小時數都清楚地寫在工卡上，便於計算工資和核對。
③未向勞動局申請批準延長加班的，每月加班時間不能超過36小時。如果申請批準延長加班，每月加班時間可達72小時(周壹至周五，每天工作8小時，加班2小時，周六工作8小時，周日休息)。
(4)不能有統壹的打卡記錄，即部分員工不能連續幾天上下班時間相同。
3.工資單工資單
工資表最好以計時工資為基礎制作，避免計件工資，因為計時工資簡單好做，計件工資復雜麻煩，尤其是加班工資。
(1)工資表是根據工廠的實際情況設計的，但正常工作工資和加班工資必須分開。
②工資總額中涉及扣除的，要註意扣除的金額是否合理。比如員工住宿費每人每月扣除100元，每個房間8人，工廠每月向員工收取每個房間800元的房租。當地同檔次房間租金高於800元/月的，工廠扣除合理；如果當地同檔次的房間租金低於800元，工廠的扣款是不合理的，所以工廠要把扣款降到合理的水平。
③工資表應由員工本人簽字。
(4)工資條上要有發薪日。工廠壓著工人工資不能超過30天，比如7月份的工資要在8月30日前發。
這些都是人權廠檢對服裝廠的要求。我廠使用全通工廠考勤軟件，操作簡單，使用方便，適用。