壹、勞動合同終止通知書要不要簽字
勞動合同終止通知書是公司告知員工終止勞動關系的通知書，只需要告知，是不需要員工同意的。員工不簽字同樣是生效的。但是，如果公司提前通知解除勞動合同的，應該支付給員工相應的經濟補償金。
二、終止勞動合同通知書範本
____________：
我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動合同將於________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與妳（單位）終止勞動合同，請妳（單位）於________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動合同手續。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
簽 收 回 執
本人（單位）已收到單位（職工 ）於_______年_____月_____日發出的《終止勞動合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
三、解除勞動合同通知書和離職證明區別
（壹）作用不同
離職證明壹般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的，因為根據法律規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任，所以離職證明可以在勞動者入職新用人單位時證明其與其他單位不存在勞動關系。另外，離職證明還可以提交給社會保險經辦機構用以辦理非本人原因失業的勞動者失業保險金領取手續。
解除或者終止勞動合同通知書是用人單位發給勞動者的，告知其解除或者終止勞動合同的原因和時間，通常由勞動者自己保留，除非勞動者認為用人單位侵犯其合法權益而向勞動行政部門、仲裁、法院等進行維權時作為證據提交，用以證明用人單位提出解除或者終止勞動合同的事實。
（二）開具時間不同
離職證明是由用人單位在解除或者終止勞動合同時出具，而解除或者終止勞動合同通知書是由用人單位提前壹個月或者在在解除或者終止勞動合同時向勞動者送達。
（三）內容不同
離職證明的內容壹般應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等項目，而解除或者終止勞動合同通知書的內容壹般包括解除或者終止勞動合同的理由、依據、解除或者終止勞動合同的日期、離職手續辦理時間、是否支付經濟補償金、是否要求勞動者履行競業限制義務等項目。
（三）法律責任不同
用人單位違反法律規定未向勞動者出具離職證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，比如造成勞動者不能就業的損失，或者造成勞動者不能辦理失業保險金領取手續的損失。
仲裁、法院依據解除或者終止勞動合同通知書載明的理由和相關事實來審查解除或者終止勞動合同的合法性，如果用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當根據勞動者的選擇判令繼續履行勞動合同或者依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位解除或終止勞動合同的，應當根據法律規定向勞動者送達解除或者終止勞動合同通知書，並為勞動者出具離職證明。勞動者也應當註意索要勞動合同解除或者終止通知書和離職證明，以合法維護自身權益。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同：
（壹）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。