如果妳想向勞動監察部門投訴，首先要搞清楚妳想投訴什麽，妳的具體訴求是什麽，包括拖欠工資，社保繳納，加班費等等。壹般投訴需要準備的，包括:本人身份證及復印件(駕駛證)、投訴的相關書面證明、其他證明材料(音頻、視頻等。).勞動監察部門會向投訴人提供投訴函和投訴登記表，需要投訴人當場填寫。這兩種表格的內容壹般包括:投訴人信息、被投訴人信息、投訴內容和訴求。表格填好後，工作人員會根據投訴人提供的信息進行調查處理。
根據《勞動保障監察條例實施若幹規定》第十七條和第十八條的規定:
第十八條符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當自收到投訴之日起5個工作日內依法受理，並在受理之日立案調查:
(壹)兩年內發生違反勞動保障法律行為的；
(二)有明確的用人單位，投訴人的合法權益受到用人單位違反勞動保障法律的侵害；
(三)屬於勞動保障監察範圍，由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
勞動保障行政部門應當自收到投訴之日起5個工作日內，對不符合第壹款第(壹)項規定的投訴決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第壹款第(二)項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補足投訴材料。
對於不符合第壹款第(三)項規定的投訴，即不屬於勞動保障監察範圍的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人；對屬於勞動保障監察範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
第十九條勞動和社會保障行政部門通過日常巡查、書面審查、舉報等方式。，發現用人單位有違反勞動和社會保障法律行為需要查處的，應當及時查處。
立案應當填寫立案審批表，報勞動保障監察機構負責人審批。勞動保障監察機構負責人批準的日期為立案日期。
在正常情況下，投訴人沒有必要單獨起草投訴書。
勞動保障監察條例