問題二：員工離職調查表怎麽寫 把已經離職的員工做壹份統計，然後了解下員工離職的原因和意見。
問題三：員工離職，公司不給離職表 《中華人民***和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在解除或者終止勞動合同時，單位必須為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。 解除或終止勞動合同證明是勞動者進行失業登記的的必備條件；或非本市戶口或者戶口遷出本市職工提取公積金的壹個必備條件。《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
問題四：辭職申請書上 離職原因應該怎麽寫 您好，很高興為您解答：
個人離職的原因都有很多，下面引用馬雲的話：
員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就壹條：幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給妳留面子，不想說穿妳的管理有多爛、他對妳已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。
但是我們離職可不能直接說這兩點，要不人力那幫人不會順利的給妳批下來的。從網上找了幾篇範文：
辭職報告範文壹 尊敬的領導： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 我自 年 月 日進入xxx股份有限公司， 年 月 日調入xx部門，至今已過半載，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了個人人生中的壹次重要轉變――從壹個學生到社會人的轉變。 在過去的半年裏，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了壹些新的東西充實了自己，增加了自己的壹些知識和實踐經驗。我對於公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開並不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度壹生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。 我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是壹個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下壹步步推進。也正是考慮到公司今後推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。 祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬裏! 此致 敬禮 辭職人簽名： 日期： 2009年3月25日 …………………………………………………………………………………………
辭職報告範文二
XX經理： 我帶著復雜的心情寫這封辭職信。由於您對我的能力的信任，使我得以加入公司，並且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業領域學到了很多知識、積累了壹定的經驗。對此我深懷感激! 公司無論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請 ，並希望能與今年4月6日正式離職。 感謝您給我提供了壹個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我壹個能與壹群出色員工壹起工作的機會，感謝您在我們***同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵! 對於由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批準為盼。 此致 敬禮 辭職人簽名： 日期： 2009年3月25日 ……………………………………………………………………………………………
辭職報告範文三 尊敬的老板： 您好!首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。 這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運，壹直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。 請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束後離開賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願xx賓館的業績壹路飆升!老板及各位......>>
問題五：壹線生產員工離職原因調查表 問他上班累嗎。 公司管理層壓迫他嗎。 公司節假日安排合理嗎。 公司加班費合理嗎。 上班開心嗎。 是不是想要讓生活更好呢。 主要矛盾是勞動成果的分配問題，是否為按勞分配為主題多種分配方式並存，矛盾的主要方面是勞動付出與薪資回報的矛盾。
問題六：有其他發展，員工辭職申請表怎麽填寫理由 或者實話實說，或者找個冠冕堂皇的理由。
註意：
辭職不需要批準，所以也就沒有申請這個說法……辭職信即可……通知用人單位壹聲就行。
同樣，辭職也不需要理由。想走就走。
問題七：我想做個員工離職分析統計表有近期所有離職員工名字的那種！ 可以 呀 ，我 可以 幫忙
問題八：如何降低員工離職率?用魚骨圖表示. 我沒有用魚骨圖來做過這個呢，但是試過用魚骨圖來做關於質量的問題福 我想應該是：先寫個主問題，然後分支下去（就是員工離職的各種因素）然後針對各個因素做出對應當辦法吧 可能是這樣
問題九：中國銀行員工離職面談記錄表如何填寫 做壹些基本信息的記錄，比如姓名，職位，年齡，工齡，學歷等基礎要素。
重要的是離職原因分析和管理建議，個人認為做離職面談的最重要的意義在於兩方面。壹方面是通過個人離職的原因，分析公司在哪方面存在著管理薄弱的環節，或是了解組織氣氛，為公司改善管理尋提供依據。另壹方面就是疏導壹下情緒，公司不想多個仇人，即使人走，也別讓他帶著情緒。
問題十：離職交接表格怎麽做呢 壹般是:1.離職申請;2.離職審批單;3.離職交接表。單位不同,可能會有合並的情況,。