聘用合同是有償合同，聘用待遇等事關受聘方的切身利益，是受聘方的主要合同權利，應當為聘用合同的必備條款。聘用合同屬於勞務合同，受聘方的主要義務應為提供相應的勞務。
聘用意向書是否為合同，即雙方當事人之間的聘用合同有無成立，直接決定了當事人的責任承擔及法律的適用。聘用意向書中向被告發出的信息並不是能夠產生法律效力的要約，要約與承諾是合同成立的必經階段，要約內容必須具體、確定，即要約中應當包括未來可能訂立的合同的壹些主要條款，這是壹項要約能夠取得法律效力的必要條件。
其壹是協商性，其二是靈活性。意向書不像協議，合同那樣，壹經簽約不能隨意更改，意向書比較靈活，在協商過程中，當事人各方均可按各自的意圖和目的提出意見，在正式簽訂協議、合同前亦可隨時變更或補充，最終達成協議。
意向書是表示締結協議的意向，並經另壹方同意的文書。這種文書旨在表明壹種意向，並不是正式的協議。簽署方式比較隨便，通常可有二種方式，第壹種是單獨簽署式，只由出具意向書的壹方簽署，但文件壹式兩份，由合作的另壹方在其副本上簽章認可，交還對方，就算簽署完成。第二種形式是聯合簽署式，雖然這只是壹種意向的表達，但形式上仍然保持協議的形式，也就是在書面上出具合作雙方的職銜及代表人姓名，由雙方分別簽署，各執壹份為憑。
《中華人民***和國勞動合同法》第二條 中華人民***和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。