不管最後發生了什麽，我希望它能讓妳“從錯誤中吸取教訓”。如果遇到這種裁員，壹定要註意企業出具的文件是否全部屬實。如果不是真的，妳完全可以不受理，這樣妳的消費維權就會受到審判，妳的上訴就會成功。妳可以聲稱沒有收到離職證明，企業沒有給妳看離職證明。因為在審判實踐中，為員工辦理離職手續並出具離職證明是企業的責任和義務，當出現爭議時，企業應當取證證明其已經辦理了離職手續並出具了書面離職證明。如果企業在出具離職證明的過程中存在問題，沒有做好相關統計，那麽就要承擔質證不佳的結果。如果離職證明上有妳的筆跡或者妳的簽名，那就只能從其他方向入手，比如公司的裁員通知、工作群記錄、工作郵件記錄等直接證據或者證據，來證明公司屬於裁員而不是因為個人原因辭職。
辭職的時候公司讓妳按勞動合同法開具證明，方便妳找工作或者申請失業救濟金的時候用。如果妳是因為個人原因辭職，那麽妳是領不到失業保險金的，但是不影響妳的勞動爭議仲裁和公司的經濟補償。如果是辭職申請，會影響到妳的勞動爭議仲裁，因為這關系到妳是被辭退還是辭職。如果妳在離職申請中寫公司辭退，各部門已經簽字備案，那麽離職證明怎麽寫都無所謂，也不會影響妳的勞動爭議仲裁。壹般離職證明都是企業出具的。為了考慮員工重新找工作的面子問題，壹般會寫個人原因辭職，而不是寫被公司辭退。如果妳的辭職申請是因為個人原因，妳申請勞動仲裁會比較麻煩。
妳必須找到其他壹些直接的免職證據，比如壹些領導幹部在免職前簽字的書面證據。我希望妳記住這壹點，並返回意想不到的強有力的直接證據。官司遙遙無期。因為辭職申請是個人原因，妳也簽了。是公司辭退妳的直接證據，沒人會認。因為離職證明上只有公司的公章，存根上沒有妳的簽名，所以公司說妳是因為個人原因辭職，是片面的說法，不能證明妳也是自願辭職的。這種做法就像妳自己寫了壹份確認書證明別人欠妳錢。合理嗎？明明就是壹張廢紙。妳要求企業出示妳上傳的“離職申請”。因為妳沒提交，毫無疑問企業拿不出來；公司拿出辭職證明證明妳是因為個人原因辭職的，也是沒用的。所以企業承擔質證不好的後果。妳主動出示公司的裁員公告、補償方案、工作會議的時間、地點和頻率，以及其節目主持人和主講人。特別是哪個企業領導幹部跟妳談過達成補償協議，同批音箱生產的確認書等原始資料。