法律分析：1、核實並確認對方主體資格；2、合同必須以書面形式簽訂，以口頭、信函、數據電文形式簽訂合同的，必須在確認書上簽名、蓋章、簽字；3、合同中的必要條款應具體明確；4、不得泄露或使用在簽訂合同時獲得的對方商業秘密；5、簽訂反向合同時應註明合同背景。
法律依據：《中華人民***和國民法典》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。