妳好，妳的公司沒有給妳簽訂勞動合同，沒有繳納社保，想要起訴公司支付賠償，首先就要證明妳與公司存在事實勞動關系，也就是妳說的證明妳在公司工作過，是公司的員工。
因為關鍵的勞動合同、社保繳納以及工資發放都無從準備，所以妳想要證明在公司工作過，就必須從其他方面找證據。我提供壹些個人參考，妳看能否找到我說的這些證據資料。
首先就是準備工牌工服，這個是證據之壹。如果妳們公司有工牌工服，最好工牌上有公司的章子，工服上面印刻有公司的logo或者標誌，那麽就太好了，這絕對可以作為妳與公司存在事實勞動關系的證據。如果沒有工牌工服，但工牌沒有公司的蓋章、工服沒有公司標誌，也可以作為證據之壹，不過效力就輕了很多。
其次就是妳的工作照、工作期間的資料簽名，這個也是證明是是勞動關系的證據。但這個需要妳在職的時候準備，如果已經離開了企業，恐怕這些資料難以弄到。
再次，妳手機或者電子郵件裏面存儲的有關公司和工作的往來信息，這個也是證據之壹。現在電子證據也是法律認可的，比如妳手機電話記錄、短信、微信聊天記錄、郵件記錄等，只要跟公司掛鉤的，妳都可以拿出來當作證據。
還有，妳可以找兩名以上本公司在職或離職員工給妳做證人證言，這也是法律認可的證據。如果能有證人最好了，對妳證明勞動關系，起訴公司很有利。
再者就是，根據法律規定，屬於公司掌握的證據，比如妳的考勤記錄、妳的工資發放簽名記錄、妳的入職登記表等信息，妳可以在法庭上要求公司提供，公司不得拒絕。如果公司拒不提供，應當承擔不利法律後果。這個妳必須利用起來，對妳維權非常有利。