無論是身處學校還是步入社會，要用到證明的地方還是很多的，證明是持有者用以證明自己身份、經歷或某事真實性的壹種憑證。我敢肯定，大部分人都對擬定證明很是頭疼的，以下是我為大家整理的離職證明書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
離職證明書1甲方(簽章)：xxx乙方簽字：xxx
甲方代表簽字：xxx
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司xxx職員，在職時間為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。現已辦理完所有離職手續。
特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
離職證明書2茲證明xxx先生／女士（身份證號碼：xxxxxxxxxxxxx）於20xx年08月13日入職，擔任我公司總經理助理職務，勞動合同期限為兩年。至20xx年03月1日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商壹致，已辦理離職、交接手續，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關系。
因未簽訂相關《競業禁止協議》，遵從擇業自由。
特此證明。
xxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
離職證明書3____年__月__日
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)：xxx
20xx年xx月xx日
離職證明書4茲有xxx(姓名)同誌於xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間在我司擔任xxx_職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因xxx原因申請離職，並已正式辦理離職等相關手續。以後其壹切相關事宜均與我司無關。
特此證明！
xxx有限公司(蓋章)
xxxx年xx月xx日
離職證明書5_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務;
由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
離職證明書6xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
茲有我單位(男/女)，身份證號碼，已與本單位解除勞動關系。該員工工作至止，住房公積金賬號辦理封存時間。
本證明專用於辦理住房公積金提取。
特此證明。
單位全稱(蓋章)
20xx年xx月xx日
離職證明書7甲方：xxx（單位名稱）
乙方：xx身份證號：xxx
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），於2xx-xx年07月31日經雙方協商壹致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。
雙方現已就有關問題達成壹致，並辦妥離職手續。
特此證明。
甲方（簽章）：xxx甲方代表簽字：xx
乙方簽字：xxx
x年x月x日
離職證明書8茲證明(先生/女士)曾在本公司擔任x部壹職。勞動合同期限x年，自x年xx月x日至x年xx月x日止。現於x年xx月x日雙方***同(√x)解除(√x)終止勞動關系。其在本公司***實際工作x年x月(x年xx月x日至x年xx月x日)。
備註：
本證明壹式三份，公司、員工、失業保險機構各持壹份
x有限公司(蓋章)
x年xx月x日
離職證明書9茲有本單位員工陳億權，性別男，身份證：____________，勞動合同期限為：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因員工個人發展原因提出解除勞動合同，公司同意與其接觸勞動合同，根據《勞動合同法》相關規定，自20xx年08月24日開始，我公司與該員工正式解除勞動關系。
本員工離職前職位為：系統工程師。
特此證明
廣州有限公司
二零壹壹年八月二十四日
離職員工簽名：
日期：
離職證明書10尊敬的校長暨校董事會：
本人自從××年××月××日開始，有幸與××學校簽約，成為教書育人隊伍的壹員，收獲很大，也十分珍惜這段美好時光。最近，由於本人（1、身體；2、家庭；3、個人興趣；4、教學能力；5。發展需要；6、個人誌向；7、私人；8、其他）原因，經過長時間的思考，不得不做出這個決定：辭去所擔當的課程教授任務，離開××學校。希望校長以及校董事會能夠批準本人的請求。
此致
申請人：×××
200x年x月xx日
離職證明書11xxxxxxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx職務，由於xxxxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
xxxxx公司(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
離職證明書12壹、 為什麽要寫離職證明？
《勞動合同法》第五十條規定："用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的.勞動合同的文本，至少保存二年備查。"
《勞動合同實施條例》第二十四條規定："用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。"
《勞動合同法》第八十九條規定："用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。"
從上面的兩項規定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務，不能以任何理由拒絕；同時，離職證明的內容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。
二、開具離職證明有哪些要求？
1、時間確定性
離職證明應當在解除或者終止勞動合同時依法提供；
2、內容法定性
離職證明應當並且只能寫"四要件"，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對於離職原因，或者對員工的任何評價性內容，則不是離職證明的必備條款。因為任何評價性的內容有可能"給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任"。
三、 離職證明通用模板
茲證明xxx（先生/女士）曾在本公司擔任xxx部xxx壹職。勞動合同期限x年，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。現於xxxx年xx月xx日雙方***同（√x）解除（√x）終止勞動關系。其在本公司***實際工作x年x月（xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。
備註：
本證明壹式三份，公司、員工、失業保險機構各持壹份
xxxxxxxx有限公司（蓋章）
xxxx年xx月xx日
四、離職證明註意事項
第壹、離職證明的作用僅僅限於證明壹個時期內勞動關系的事實，公司無權借此機會在內容上對員工日後就業施加不利或者負面的影響；
第二、離職證明內容須要符合不損害員工利益原則若因離職證明內容導致員工再次事業或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔違法責任。
第三、在離職證明的內容中增加除了法定"四要件"之外的內容，雙方須達成壹致意見。
第四、為何要給失業保險機構壹份？因為《就業服務與就業管理規定》第六十四條規定："勞動者進行失業登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關證明；有單位就業經歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關系或者解聘的證明。"
第五、離職證明壹定要有員工簽收的證據保存，避免今後因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。
五、離職證明用途
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；
2、證明勞動者按照正常手續辦理離職，無勞動糾紛；
3、證明勞動者是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉勞動者的人事關系、社保、公積金等等。
六、拓展閱讀——為什麽離職證明上不能寫任何評價性內容，包括離職原因？
1、從立法者的角度出發
考慮到離職員工日後就業的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫"辭退"、"本人犯錯"、"對公司造成重大損害"等類似惡意行為，故對離職證明的內容進行了列舉性規定，除了"四要件"之外的其他內容，必須經過員工本人許可，不能隨意添加。否則，離職員工可以拒絕接受，並要求公司依法重新開具。
2、從情理的角度出發
即使員工存在重大過失，並導致因此被用人單位解除勞動合同和賠償損失，員工已經受到了相應的懲罰，那麽在開具離職證明時，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因壹次錯誤承擔兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說回來，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。
3、從法理的角度出發
《勞動合同實施條例》第二十四條就看出離職證明在內容上，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個規定的格式出具離職證明。若是任何壹方需要增加其他內容，不僅要符合請求壹方的意願，還應該征得對方同意。
離職證明書13茲證明：，性別：，出生於年月，系省市（縣）人，於20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日就職於本公司，在本公司服務期間無違法違紀行為，因離職，最後職務為。
特此證明
廣東格蘭仕集團有限公司人力資源部
20xx年xx月xx日
離職證明書14某某同誌自20xx年11月1日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月30日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
負責人簽字（單位公章）
20xx年07月31日
離職證明書15xxx（姓名），xxx（性別），身份證號：xxx，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任xxx（部門）的xxx職務，由於xxx原因提出辭職。經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。特此證明！
xxx
20xx年xx月xx日