1、裏面寫清楚勞動者的入職離職時間、解除勞動合同的原因等關鍵信息就可以了。
2、[解除勞動關系證明]解除勞動關系證明解除(終止)勞動關系證明書
茲有______同誌與我單位簽訂_____號勞動合同,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系，解除勞動關系證明。特此證明本人簽名：單位蓋章：法人代表簽名：年月日年月日我國《勞動法》明確規定：用有單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任,其連帶賠償的份額應不低於對原用人單位造成經濟損失總額的70%.這個就是新公司要妳出具解除勞動關系證明的作用,怕妳沒有跟原單位解除勞動合同.如果沒有解除勞動關系的證明,新公司也決定錄用妳的話,妳應該放心了,因為與原單位的解除勞動關系的證明只是為了證明妳與原用人單位不再具有勞動關系,沒有其他的作用,僅此而已.解除勞動關系證明_________同誌是我公司___________部門職工，於_______年___月___日到職。因________________________情況，經公司研究決定，從______年___月___日於以__________________終止勞動關系。人力資源部年月日解除勞動關系證明我單位同誌，身份證號碼，個人電腦號，因原因於年月日與我單位終止(解除)勞動合同。特此證明。用人單位(蓋章);年月日提示;
1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關系的原因。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因壹定要寫清楚。
3、失業人員從失業之日起六十日內，持身份證、解除勞動關系證明、就業失業手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業證(農民合同工帶上本人銀行存折復印件)，到社會保險經辦機構辦理申領失業保險待遇的有關手續。茲有______同誌與我單位簽訂_____號勞動合同,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系。特此證明本人簽名：單位蓋章：法人代表簽名：年月日年月日
二、失業勞動證明是什麽?
勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同，表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響妳和新的用人單位簽訂勞動合同。
失業保險解除勞動關系證明申領範圍是什麽?終止或解除勞動關系的證明書上寫公司解雇、公司提出雙方協商解除等，都可以領取失業金。