在人們的刻板印象中，管理者就應該高高在上，威嚴莊重，下屬就應該對其敬畏有加。這種刻板的印象，通常會在上下級之間拉上壹道"鐵幕"，阻礙了雙方的溝通了解。其實，在現實當中，親和力和影響力經常是密不可分的，有影響力的人通常也都具備非凡的親和力。優秀的管理者身上，會散發出壹種獨特的魅力，吸引著人們去喜歡和尊敬他。下面這篇文章是我搜索整理的職場個性朋友圈文案句子，趕緊來看看吧。
1、他把我寵出了公主脾氣，慣壞我了，現在卻不要我了。
2、100%的付出，1%的回報。為了1%的回報，要有付出100%努力的準備；全心全意100%地付出，不要在意結果，哪怕僅僅只有1%頂點的回報。堅持做到，妳就成功了！
3、在職場上，不少人不知不覺被別人的想法束縛，成為別人的思維奴隸，背負著種種的精神負擔，最終成了心裏奴隸。智地面對別人的評頭品足，甚至抱怨指責很重要，但更重要的是要發揮自己的想象力與創造力，在不斷奮鬥的過程中，做出妳的成績，活出自我的風采。
4、如果妳眼睛光盯著上司，只註意工作中上下級這種縱向的關系，而忽視與同事之間這種橫向關系的話，那麽，就很難搞好與同事之間的關系。果與同事搞不好關系，妳將難以獲得晉升。
5、妳的收入沒有變化，或者動的幅度甚至是還沒有平均水平快，妳應該從自己身上找原因，如果是同等職位中已經有了佼佼者，或者選拔機制不科學，妳就要權衡壹下，這種等待還有沒有意義。
6、很多職場人都會有這樣的困惑：明明自己為公司付出了不少努力，但是卻仍然得不到領導的賞識與提拔。能悲天憫人、感嘆自己懷才不遇。而往往這樣卻不反思，只會讓自己永遠是單位裏不起眼的壹員。
7、當妳的關系網成員升職或調到新的公司去時，祝賀他們。時，也讓他們知道妳個人的情況。果不能親自前往祝賀的，最好也應該通過電話來表達壹下自己的友誼。
8、改善職場形象的幾個技巧年終歲末了，在職場，除了論妳的工作實力和能力外，還有些不明文規定，就是認識、管理及發揮妳恰當的形象，這是職場中人的責任，也是職場潛規則之壹。
9、我們身邊總有這樣壹些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使妳們之間很快變得友善、親切起來，但心理學家調查研究後發現，事實上只有1%的人能夠嚴守秘密。
10、用殘酷的事實去挫敗年輕人原本就不堪壹擊的脆弱的自信，是職場向我們拋出的第壹道殺手鐧。理防線的牢固程度是能否在這場戰爭中戰勝的壹個極為重要的原因。
11、兩個人常常在壹起，難免會大意，壹起吃飯，壹起逛街，壹起上課，但是卻常常忽略了心靈上的溝通。
12、職場是人情場，是利益場，更是是非場。離壹切閑言碎語，絕對是百利無壹害。公司的每壹次人事變動中，遠離是非的人都是眾人力挺的。是《聖經》說得好：愚蒙的人不但傳話，而且是"是話都信"，智慧的人是"耳求知識"，"口說恩言"。果不能阻止他人的行為，就讓自己做壹個樹洞吧，讓流言在自己這裏終結，不再傳播下去，這既是維護同事之間關系的良方，也是每壹個潔身自好的員工的必修課
13、壹個人不能騎兩匹馬，騎上這匹，就要丟掉那匹，聰明人會把凡是分散精力的要求置之度外。人的生命和精力是有限的，我們要學會將聚光鏡壹樣，排除壹切瑣事的幹擾，將所有的資料、精力、熱情聚焦並鎖定妳的目標上。
14、壹個人從事符合自己能力、氣質、興趣的職業，其職業幸福度會比較高，成為職場橡皮人的可能性相對地也會小壹些。然，在現實的生活中，人們仍會碰到很多不確定的外部因素，使自己的職業激情消退，麻木感倍增。
15、如果妳過得不開心，那不是別人的問題，那是妳的問題。樣是上班，有人聽著歌哼著小曲蹦蹦跳跳，有人皺著眉頭睚眥必報。果所有的人都逃避妳，那不是別人的問題，那是妳的問題，同樣是下班，有人做飯攝影逛街聚會，有人爛醉嚎哭死宅，妳的生活為何如此不堪？先問問自己。
16、每天工作都精彩之把工作當演出：我們常去欣賞藝人在舞臺上的精彩演出，他們的狀況之所以精彩，是因為他們明了，站在舞臺，有眾人目光關註，因而全力以赴。如果在工作上保持同樣的心態，工作其實也是個舞臺，當然應該盡全力演出。如是的心情，工作當然容易變得精彩。
17、在職場，沒人管妳的那天可能有三個結果：壹是妳是CEO了，萬人之上的風光；二是妳失業了；三是妳退休了。曾經壹直嚴厲要求我的員工，也更加嚴厲地要求自己。因就在於，有人管與被人管是壹種幸福與責任。
18、每個人在成長中都會受到很多傷，會哭泣，會悲傷，會覺得疼痛。疼過之後，妳就是壹個全新的自己了。疼過，便懂得了；妳跨越過，便成熟了；總是要失去了什麽，才學會珍惜什麽；總是要碰了壁，才會學會改變什麽，放棄什麽。
19、都說"壹條道跑到黑"的人傻，可如果能"三條道跑到黑"，肯定具有專業人士的特質。
20、職場變幻莫測，每個職場人士只有了解員工心理，冷靜辨明優劣之勢，看穿辦公室的潛規則，才能識破職場中的潛伏者，從容應對重重危機。握職場"讀心術"，看穿對自己虎視眈眈的每壹雙眼睛，思上司所慮，想下屬所需，將職場之道玩弄於股掌！不做職場苦行僧，成就職場智慧人；掌握職場讀心術，玩轉職場潛規則。銳接受上司的暗號，才能讓上司對妳信賴有加，讀懂下屬的心思，做最善解人意的管理者，用春風化雨式的領導藝術，想其所想，投其所好，為其排憂解難，最終使下屬對自己五體投地，忠肝義膽。
21、學會***情，能贏得上司芳心。使職場像戰場，我們喜愛同盟者的關系也勝過敵對關系，而接納、理解他人的想法與立場更易於與他人結成同盟，從而建立起良好的人際關系。
22、管理者的個人素質直接決定著他的人格魅力，只有那些具有良好道德素質的管理者，才會對員工有人格上的感召力，才會得到員工的尊重。管理者思想素質的高低，從管理者細小的行為上就能反映出來。所以，作為管理者，壹定要在員工面前講文明，做事正派，要註意自己的言行，不能張口便是臟話，更不能得理不饒人。滿口臟話的管理者，是不可能得到下屬的擁護的，因此，作為管理者壹定要嚴格律己，努力塑造好自己在下屬心目中的形象。
23、對上級或下級之間的握手禮儀。上級為了表示對下級的友好、問候，可先伸出手，下級則應等對方有所表示後再伸出手去接握，否則將被視作不得體或無禮。
24、所有成熟，有高成就的人最突出的壹個特點就是願意對生活中發生的壹切不管是好是壞的事情，負起全部責任。失敗者的標誌是把生活中所發生的所有差錯都歸咎於別人，他們總認為這世界除了他之外，所有人都欠他的。
25、需要了解的是公司的文化和氛圍，這個和入職前所了解到了可能會有壹些出入，因為公司所倡導的文化不壹定和公司所有的人都十分契合，所以壹定要觀察周圍的.同事都是什麽樣的人，在根據不同的人找到不同的相處方式，這是壹個鍛煉情商的好機會，職場其實是個復雜的地方，人與人的交往是門學問。
26、職場大忌，切勿看不起上司，也別認為上司是笨蛋。在職場裏許多人有這種看法兒，但別忘了，既然能成為妳的上司，就有他的過人之處，或是過人長處，或是過人的短處，過人的齷齪也算是過人之處。
27、如果真的沒大誌，那就為錢奮鬥。每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白幹活。但真的肯不要錢幹活，那妳就是沒價值的。妳真的壹無所求的話，那就為賺錢而奮鬥。
28、妳的價值在哪裏？做事到位、善始善終、幹凈漂亮、做好細節、認真負責、快速執著。
29、在辦公室裏，妳可以得罪忙人，因為他們沒時間跟妳計較；但妳千萬別得罪看似平庸的閑人，因為他們有時間和妳周旋。這話絕對不是危言聳聽，這是在職場左右逢源的智慧。那些看似遊手好閑的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務呢。
30、做事要執著，做人要靈活，《西遊記》中唐僧師徒能歷盡艱險最後終於抵達西天，歸功於他們有壹個和諧的團隊。師傅唐僧可以說是壹個典型的執著做事的人，即便在孫悟空離開自己時，手無縛雞之力的他依然堅持前往西天，這是其壹；孫悟空做人比較靈活，所以累積了很多人脈，而正是這些人脈讓他們在取經路上有驚無險，這是其二。可以說，兩者缺壹，師徒四人就無法到達西天。
31、美麗的職場女性，人們總是將成功歸功於她們的容貌，而她們的工作業績會大打折扣。因此，職場美女想在事業上成功，會因為美麗而付出更多的代價，在辦公室裏她們有更多的禁忌。第壹，不要給人以愛鬧性子的感覺。第二，降低說笑音調。 第三，不要給人以花瓶的印象
32、工人向朋友抱怨：活是我們幹的，受到表揚的卻是組長，最後的成果又都變成經理的了，不公平。朋友微笑說：看看妳的手表，是不是先看時針，再看分針，可是運轉最多的秒針妳卻看都不看壹眼。——生活中的規律，感到不公平就要付出努力做前者，抱怨是沒有用的。
33、努力的復制幸福，卻怎麽也粘貼不到自己身上。時候妳最想要的東西，偏偏是得不到，有時候妳最意想不到的事卻是發生了。留下人生足跡，就必須壹步壹個腳印；不要存在僥幸心理，不要以為選擇錯了沒有關系，還可以回頭，這樣妳就會讓這種僥幸心理占據妳的大腦，讓妳變得懶惰，無法全力以赴。
34、上司傳喚時責無旁貸句型：我馬上處理。冷靜、迅速的做出這樣的回答，會令上司直覺的認為妳是名有效率、聽話的好部屬；相反，猶豫不決的態度只會惹得責任本就繁重的上司不快。夜裏睡不好的時候，還可能遷怒到妳頭上呢！
35、人生不要過於追求浮躁的虛渺，不現實的東西往往都像壹縷雲煙轉瞬即散。樂的真諦，多不在得時欣喜，而在失後坦然。經的擁有，要記得感恩；我們常常會不自覺地選擇自己不該愛的人，選擇自己不該結的婚，選擇自己做不來的職位，選擇自己達不到的夢想，從而選擇了人生的各種困境。
36、我們每個人心中都應該有這樣的信念——"天生我材必有用"，只要我們活在這個世上，就應該有我們存在的意義，不要因為壹時的失意而放棄自己，更不要因為暫時的低潮而充滿自卑的心理，相信總有壹天陽光會照亮我們的生活。
37、求人辦事中的禮儀非常重要，做不好的話不僅不能把事辦好，還很可能會得罪別人。以在求人辦事的時候，壹定要學會表現出適當的禮儀，這樣才能讓自己事半功倍。
38、在職場中，人們都會喜歡找關系不錯的人來發泄壹通，原因是他們大多會同意自己的想法。而，不幸的是，向信任的人訴苦只會讓我們的怒火燃燒得更久。
39、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。
40、在經濟學中，人第壹次創業成功的比率不到10%，壹般人往往到第四次創業時，才能真正成功。在愛情學中，人初戀成功的比率只有6%，超過壹半的人經歷過四次甚至更多次的戀愛，才能走向婚姻。有人說經濟學與愛情學本來相通，看來這話不假。
41、同體效應也稱自己人效應，是指學生把教師歸於同壹類型的人，是知心朋友。學生對"自己人"的話更信賴，更易於接受。管理心理學中有句名言："如果妳想要人們相信妳是對的，並按照妳的意見行事，那就首先需要人們喜歡妳，否則，妳的嘗試就會失敗。"因此，教師首先要學會把學生當成自己人，做學生的知心朋友，與之處於平等的地位，這樣才能提高教師的影響力。
42、不要背後議論是非，尤其是老板的，無論妳多麽不喜歡他。
43、誰說生命壹定是直線，我們兩個相交之後，可以壹直重合啊！就算是直線，我們可以從壹出生就在壹起，讓兩條線壹直重合啊！如果真的是兩條相交的直線，等我們繞完地球半圈後，還可以相聚啊！
44、在我們生活著的這個社會裏，要發財，非做企業家不可。我要為之而奮鬥。
45、見怪不怪，其怪自敗。
46、妳說行就行，不行也行。"（桑迪·海莫雷恩）
47、名校畢業的學生往往有壹些莫名的優越感，這種優越感他們不壹定會承認，但這確實會存在。而這樣的壹點在職場中並不是必須的，甚至會給他們帶來壹些傷害。
48、大學學習期間，要盡量爭取腦袋滿，而不要急於口袋滿。
49、滴水穿石，不是力量大，而是功夫深。
50、當妳不去旅行，不去冒險，不去談壹場戀愛，不過沒試過的生活，每天只是掛著QQ，刷著微博微信，逛著淘寶，幹著[xx]歲都能做的事情，那麽妳要青春有什麽用。