法律分析
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯，勞動合同通知書自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立，電子郵件足以擔負起書面文件的任務，不能僅僅因為信息采用的方式是電子郵件信息而否定其法律效力、有效性和可強制執行性，電子合同未必具有傳統概念下的書面正式文本，此時所謂的簽字蓋章也就有了新的概念和方式，這就是電子簽名，隨著電子簽名確認技術問題的解決，需要從法律上給予其認可，確認其效力。目前國際上已普遍建立電子商務認證中心，對電子文書的真實性進行證明和鑒定。根據相關法律條例已經對簽名這壹定義進行了拓寬，電子簽名也包括在內，如今電子合同在經濟往來中使用的越來越頻繁，由此也凸顯了他的重要性。而關於電子合同的效力問題，則只要是在相關固定等相關法律的範圍內簽訂的合同，那麽該電子合同有法律效力，就會對當事人各方的利益進行保障，對他們的行為產生約束力。
法律依據
《中華人民***和國民法典》
第四百六十九條 當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。