法律分析
這是壹份無效合同。當事人有權請求法院撤銷。但是需要證據來證明。壹般建議事後及時報警，並保留報警記錄作為證據。這種情況下，用人單位的做法是違法的。可以要求用人單位重新簽訂合同或者填寫已經簽訂的空白合同，並核實內容。如果單位拒絕，妳要盡快收集證據，然後向勞動部門投訴，申請勞動仲裁維權。所謂空白合同，就是沒有事先填寫法律規定的必要條款，而是要求勞動者簽名。而有了空白合同這種違法行為，勞動合同不交給勞動者也是必然的。因為空白勞動合同壹旦交給勞動者，之後要填寫的內容勢必會引起爭議。空白勞動合同不交給勞動者，非法企業的目的就是想怎麽填就怎麽填空白勞動合同，以後做對企業有利的事情。所以和企業簽訂空白勞動合同，某種程度上就是把自己的合法權益交給企業，任其宰割。理論上，毫無疑問，空白勞動合同是不能填寫的。但在現實生活中，如果員工不簽，企業可能會借機以不簽勞動合同為由辭退員工。對此，勞動者要有心理準備。當然，工人真的很怕失業。即使被迫簽空白合同，也要及時索要。企業不給，就證明企業以後肯定會做出對工人不利的事情。與其以後被侵權無法維持，不如趁早離開這個違法企業。如果企業提供員工簽名的空白合同，需要填寫的內容與承諾給員工或員工實際拿到的有出入。比如員工實際拿到的月薪是3000多元，但是勞動合同上填的是最低工資。在這種情況下，員工必須立即與企業協商，要求企業更完整。如果企業不改，員工必須盡快起訴法律。
法律依據
中華人民共和國民法典
第壹百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效: (壹)行為人具有相應的民事行為能力；(2)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第壹百四十六條行為人和相對人出於虛假意思的民事法律行為無效。以虛假意思表示隱匿的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。
第壹百五十三條違反法律、行政法規強制性規定的民事法律行為無效。但是，強制性規定不使民事法律行為無效的除外。違反公序良俗的民事法律行為無效。