這樣的人往往具有以下特征:
1.待人有兩面，表面隨和，私下猙獰。
待人接物方面，“職場綠茶”就像壹個老好人，看似很有禮貌，喜歡幫助別人。但唯壹不同的是，如果壹個真正的好人幫忙，他會幫忙，不會說多余的話。
“職場綠茶”會先笑著幫忙，背後是各種鄙視和謾罵。
2.勸別人離開，但永遠不要離開自己。
他們特別喜歡勸別人離職，經常說:“像妳這麽能幹，我不值得妳這樣。如果我是妳，早點離職，我肯定會找到比這更好的地方。”
不要以為他們真的認為妳有能力。說自己有能力，只是為了擡高自己的虛榮心，讓自己快點離開公司。
3.利用小恩小惠進行道德綁架
他們會時不時給妳買壹杯奶茶，送妳壹份小禮物。從表面上看，這是壹種良好關系的體現。如果妳不註意，妳會把他們當成好朋友。
事實上，他們只是用他們給妳的小恩小惠來讓妳給他們各種幫助。因為妳從他們那裏得到了好處，不幫忙就會有負罪感。他們就是想用這點小小的善意來進行道德綁架，讓妳無法拒絕他們的要求。
4.總是假裝善良，告訴妳有人說妳有毛病。
他們特別喜歡道聽途說，是高級的信息編造者和加工者。他們會假裝好心告訴妳，公司有人在背後說妳壞話，或者有人說妳不在領導面前。
這樣會激化妳和另壹個人的矛盾，從而借妳之手擺脫對方，或者讓對方擺脫妳。
到處傳播負能量，回頭說是妳幹的。
這種人很喜歡傳播負能量，說這個同事有問題，說領導不公平，目的就是影響妳。
如果壹個人長期被負能量困擾，情緒會受到影響。當他們的情緒受到影響時，他們會隨著節奏做出錯誤的判斷和抱怨。
如果妳也抱怨，那麽他們轉過身來告訴領導，妳在公司到處傳播負能量，影響了別人。
如果妳身邊有“職場綠茶”，壹定要遠離它，學會保護自己。不參與對錯，不談公司和同事。如果妳得到他們的壹點點幫助，妳壹定要記得回報他們。