法律分析
離職證明是指員工離職時，由原企業出具的關於工作期限、聘用崗位、離職等信息的證明。員工離職時，可以向原單位人力資源部門申請出具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業的法定義務。通常情況下，企業的離職程序中有壹個出具離職證明的程序。企業可以收繳離職證明，可以防止新員工仍然與原單位發生勞動爭議，被牽連到勞動爭議中。因此，勞動者想要離職，需要到簽訂勞動合同的壹方開具離職證明，但該員工實際上是與派遣公司簽訂的勞動合同，所以離職時需要到派遣公司開具離職合同，用人單位與當事人並未形成雇傭關系。向派遣公司提出勞務派遣辭職的，應當提前30日書面通知派遣公司。(壹般情況下，辭職的話是提前三十天，但是用人單位違反勞動合同法第三十八條的規定，妳可以隨時辭職，不用等三十天，也可以要求立即解除勞動合同，可以要求單位支付經濟補償金。).因為是主動辭職，所以沒有得到任何經濟補償，也不能享受失業救濟。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。