問題二：辭職信寫好是否要用信封 視妳遞交方式來決定。如果妳是自己直接向用人單位勞動部門遞交，就不需要信封，自己直接將辭職信交給單位就行。如果妳是通過郵政掛號向用人單位遞交辭職信，就需要信封。
問題三：辭職信的信封用寫上辭呈兩個字嗎 寫，或者就寫辭職信，但是壹般這個遞過去領導都會找妳談談的！
問題四：我把辭職報告放在信封裏，信封外面應該寫什麽？ 信封外面應該寫什麽？ 辭呈 就寫本人名字辭職報告嗎？ 本人名字寫在裏面就好
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問題五：辭職信需要信封嗎？ 當面向用人單位工作人員遞交勞動者辭職信是不需要信封的，只要履行簽收手續即可。
問題六：辭職信要用信封裝著給領導嗎？ 認真看我下面的回答，這是正確辭職的全套辦法，包括用人單位應該給妳什麽，可能會發生損害妳權益的事及處理辦法，全部都有。提出辭職後，如果用人單位通知妳提前走人，壹定要用人單位給妳正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說妳擅自提前走人，妳就說不清楚了。
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，妳想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批準。解除勞動合同是妳的決定，妳只需要依法通知用人單位，並證明妳書面通知到了，那麽妳解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由妳承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之壹，妳不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯妳的合法權益，妳提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞功合同的證明，否則不良單位會說妳是自動離職，沒有交過辭職報告，妳就有口難辯了。妳提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，妳就到郵局寄特快專遞，並在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後壹天支付妳的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了妳的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯妳的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後壹個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
註意保留好公司要求妳向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時妳依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
如果妳認真看壹下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，妳才能充分理解我回答的意思。
解除勞動合同的通知或決定，應該交給公司的人事部門。
我的百度空間有以上提到的法律規定，妳可以去查閱。
問題七：辭職信的信封應該用什麽樣子的信封 辭職信就可以了，不需要什麽信封的。除非妳要郵寄，哪就壹般的信封就可以了。
問題八：交辭職信要用信封裝起來嗎 不需要用信封裝起來，可以用A4紙打印，
不過最下面辭職人的姓名要用手寫的。切記切記。
問題九：辭職信是用信封、信紙嗎？ A紙空白紙。可以在上面手寫，或打印的。都是要有自的手寫簽名和日期的。 辭職報告 XX部門領導：
本人因XX原因，須較長壹段時間來處理此事，為了不影響公司事務，現提出辭職申請，望予批準。 申請人：XXX
年月日