對於在大公司上班是什麽樣的壹個體驗，其實總體來說有好也有壞，並不是盡善盡美。我簡單分析回答壹下這個問題！
在大公司上班
工作內容：
大企業由於財大氣粗，部門預算充足，基本是壹個蘿蔔壹個坑，工作細分比較嚴重。基本上雖然大家在壹個組，甚至坐在壹排，都不知道隔壁同事具體在做什麽工作。
工作的內容比較固定，比如每天要寫幾篇稿子，發幾篇文章，分析多少數據等。雖然工作固定，但質量要求比較高，專業人才紮堆，KPI的指標也是居高不下。
企業福利：
大企業比較註重企業文化，薪資在行業內壹般屬於中等偏上水平，除了五險壹金外，有相對成熟的培訓機制，相對成熟的團隊支持，節假日的員工福利也會相對豐富。
發展空間：
發展空間其實還要看表現，大公司裏每天混日子升職加薪是不會找上門的。如果妳積極努力，碰上妳的line manager信任妳，重用妳的話，做出成績向上升的機會還是有的。不過普遍來講，大公司的上升時間要相對漫長壹些。
壹句話總結：
想在眾人中脫穎而出不易，希望自己的努力早些被領導賞識。
在小公司上班
工作內容：
小公司進去比較簡單，對基礎員工的要求不是很高，只要妳能幹活就行。由於公司規模限制，經常需要員工身兼數職，人力兼職行政，前臺兼職人力，行政兼職總助等等。
很多小公司員工都被工作壓得滿滿的，經常是哪個工作急就先處理哪項。對於初創類型的小公司來說，由於項目緊急，加班的情況比較多。
企業福利：
小企業的福利待遇往往參差不齊了，好壹點的節假日員工獎勵齊全，關鍵崗位薪資高，每周水果日，每年免費體檢公司旅遊；差壹點的可能除了五險壹金，年假以外沒有任何福利。
發展空間：
小公司雖然競爭相對少壹些，但依舊是能者多得的地方。由於公司的財務緊張，會優先發展業務上出色的員工進行提拔。剩下那些偷懶的，賣萌的，不積極的發展也會慢壹些。
壹句話總結：
小公司學做事，修煉好再找更大的平臺發展。
有些人由於能力，機遇等原因蟄伏在小公司，他們在小公司裏成長鍛煉，期待著每壹次加薪，每壹次升職，期盼著有朝壹日自己飛出這個小池塘，邁入更大的海洋。
小公司比大公司差在哪裏？
在這個主流擇業方向中，大家往往忽視了小公司給大家帶來的價值。每壹次新的工作內容都預示著未來更多的機會，每壹次領導的鼓勵都是壹位職場新人的堅持機會，為了更加遠大的目標在默默地奮鬥。對於那些專業能力欠缺，沒有背景的人來說，這些?大餅?真的對他們非常重要。
其實小公司的人往往有著更大的職業夢想，從最基礎的茍且的生活（工資勉強付房租和餐費），到更高的職業追求（成為名企的職業經理人，甚至為自己積累經驗方便日後創業），他們往往比大公司的人需要喝更多碗雞湯，被領導畫了更多次的大餅，促使他們在工作中充滿雞血，帶著滿滿的正能量。