工作七天不簽合同怎麽辦？

1法律分析:工作7天拿工資離職。只要員工參與公司工作，無論是否簽訂勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。

2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。