合同只簽字沒寫日期是不生效的，但是無固定期限的合同對此沒有嚴格的要求。簽勞動合同沒寫日期，應當要求單位補齊合同相關要素，合同沒寫日期，但是雙方都簽字了，也是有效合同，如果公司不予辦理，可以看成是無固定期限勞動合同，按照領工資的日期前壹個月未入職時間，如果要辭職，提前壹個月向單位申請。
哪些情況可以視為合同無效?
下列勞動合同無效或者部分無效：
(壹)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。以上的要素是簽訂勞動合同的必備條款，可以要求單位在合同中詳細的註明。
壹般來說單位與員工簽署的都是有固定期限的勞動合同，並且員工的各項待遇與簽署勞動合同的準確日期都是有著直接關系的，如果不簽勞動日期很容易被單位利用或者鉆了法律的空子，對於勞動者自身的利益有著比較大威脅，因此壹定要簽訂準確的日期。
法律依據：《中華人民***和國民法典》
第四百九十條當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人壹方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是壹方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。