法律分析：就是妳解除跟目前在職的單位的勞動關系，轉而跟另外壹家單位簽訂合同。可以重新簽訂勞動合同，但應明確約定後面的單位繼承勞動者在原用人單位工作年限及相關權利義務。如果以協商變更勞動合同合同的方式，不便於兩個單位的人事檔案管理。
法律依據：《中華人民***和國民法典》 第四百九十條 當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人壹方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是壹方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。