大約在x: 00，x: 00，x: 00，我們的倉庫發生了壹起嚴重的火災事故。經調查發現，事故是人為造成的，給公司造成的直接經濟損失約X萬元。事故影響惡劣，公司損失慘重。為整頓公司管理作風，進壹步強化公司各部門的安全意識，杜絕此類事故再次發生，現將X年X月X日公司倉庫特大火災事故通報如下:
1.該公司倉庫保管員夏明於X年X月X日晚在倉庫值班時，違反管理規定，在倉庫內將煙頭扔在地上，並在X周圍擅自離開崗位，外出購買食品，導致該公司倉庫發生火災。之後，夏明返回倉庫時沒有及時撥打火警電話，直到值班總經理張三發現後才緊急報警。事故的主要責任人是夏明，次要原因是當晚的值班負責人張三監管不力。
2.根據《中華人民共和國國家賠償法》、？XXXXXXX公司管理條例？經研究，公司決定開除夏明，給予張三降職嚴重警告處分。夏明對公司的經濟損失負主要責任，張三是次要責任。
3.安全管理是公司壹切生產和正常運轉的基礎，公司各部門經理對員工工作作風的管理和培訓是強化員工安全意識、打造嚴謹作風的重要保證。各部門要深刻吸取教訓，引以為戒，加強員工培訓和作風管理，杜絕安全事故的再次發生。
x年x月x日
單位員工通報批評範
所有部門和員工:
20xx 65438+2月65438+5月，設計部xxx、市場部xxx未按公司考勤時間到崗。經查，他們三人在20xx 65438+2月65438+4月的晚會上喝多了，口頭委托市場部XXX向公司請假半天。
適度飲酒可以強身健體，但過量飲酒會破壞工作，影響健康。基於公司本次股改審計部門高效合作的需要，根據公司《請假管理制度》和《考勤獎勵管理制度》的要求，對三人進行以下處罰並通報批評:
壹、取消當月考勤獎100元，不在崗時間按缺勤處理；
二、商務應酬、聚會、聚餐要適度飲酒，切記不可過量飲酒；請全體員工引以為戒，嚴格遵守公司的規章制度，做好本職工作，杜絕這種現象的發生。
以上特此通知。
人力資源部
單位員工通報批評範文三
公司各單位及辦公室:
20xxx年3月19日上午9: 00和4月9日上午10: 30，xxx分行部分已退崗員工(分別為88人和120余人)聚集在xxx分行新辦公樓庭院廣場上訪，提出三項訴求:
壹是要求按照xxxxx發布的調整企業退休人員基本養老金文件標準，增加人均生活費122.50元；
二是要求20xx年內按退休待遇標準將績效工資的50%納入退休工資；
第三，以上兩項不解決，要求復工。
20xx年，壹些離職休息的員工兩次聚眾上訪。雖經公司黨政領導采取有力措施積極勸導解決，基本平息，但對公司形象造成了非常惡劣的影響，是壹起嚴重的公司內部員工群體性事件。為嚴肅紀律，消除不良影響，根據《xxxxxx分公司中層幹部績效考核辦法》(中鋁公司[20xx]78號)的有關規定和《中國鋁業公司信訪通報》第三期的有關要求，經公司黨政聯席會議研究決定，對以下對此事件負有直接或間接責任的中層幹部予以處分:
徐xx，xx分公司總經理助理，xxx鋁業公司經理，XX鋁業管理部黨委書記。該同誌作為xx鋁業退休職工(含已退休職工)管理的主要負責人，在接到xxxx自治區關於20xx年調整企業退休人員基本養老金的通知後，未向公司領導匯報，在起草並向xx公司上報《關於增加xx鋁業公司退休職工生活費的請示》時，未向分公司黨政領導匯報。總部人力資源部口頭答復了他們的要求後，仍然沒有向公司領導匯報。最後，它仍然沒有報告20xx年內退休職工生活費的增加。四不報？辭職20xx年的員工認為公司不會增加他們的生活費，導致群眾聚集上訪是直接原因。事發後，調解工作不力，導致事件接連發生，對公司造成了非常惡劣的影響。因此，徐國慶同誌對此次聚眾上訪事件的管理負有直接責任，決定扣除績效工資5000元，當月兌現，並在全公司進行通報批評。
肖xx，公司人力資源部經理。20xx年公司內部退休休息政策實施過程中，人力資源部未擬定具體實施方案及相關待遇規定，是造成此次群體上訪的重要原因，肖克成同誌對此應負壹定責任。20xx年退休職工群眾集會前後，在知道xxxxxx下發了關於增加企業退休人員生活費的文件，xx鋁業公司向中鋁總部起草了關於增加退休人員生活費的請示並得到總部口頭答復，準備執行自治區文件分配增加的生活費的情況下，始終沒有向公司領導匯報，這也是群眾集會的直接原因之壹。公司主要領導向他詢問清退工作時，不如實匯報當時情況，說假話，甚至推諉責任，使公司黨政領導工作陷入極大被動。肖克成同誌作為分公司人力資源部經理，工作不力，對此次聚眾事件的發生負有直接責任。他決定扣除績效工資5000元，當月兌現，在全公司通報批評。
劉xx，xx鋁業公司副經理，xx鋁業管理部黨委副書記。作為xx鋁業公司退休員工管理的負責人之壹，部分退休20xx年的員工因處理不當、方法不當、工作不力被追究責任，導致聚集事件不斷發生。決定扣除績效工資2000元，當月兌現，在全公司通報批評。
公司黨建部主任、分公司維穩領導小組辦公室主任楊xx對此次群眾聚集上訪事件的管理負間接責任，決定扣除績效工資1，000元，當月兌現。