1、勞動者提出書面的辭職申請，領導不批，壹個月後是可以走人的；
2、勞動者預告性解約的，並不需要用人單位批準；
3、勞動者還在試用期的，則提前三日通知單位，三日後可以走人。
離職申請的流程：
1、壹般是個人先向部門領導，口頭上提出離職要求，並獲批準；
2、員工向人事部門拿到離職申請表格，並填寫好表格的內容；
3、給部門領導簽名並確認；
4、最後把離職申請發回給人事部門並等上壹級領導準備；
5、上壹級領導會根據需要是否找員工面談或做挽留工作；
6、最後，如果挽留失敗則會簽名並等待離職日期便可正式離職。
綜上所述，勞動者提出書面的辭職申請，領導不批，壹個月後是可以走人的；勞動者還在試用期的，則提前三日通知單位，三日後可以走人。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》第二十六條
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（壹）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三十壹條
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。