工資表上不用簽字,但是需要有工資表.
員工領工資必須在工資表上簽名嗎?
員工在領取工資時候,是需要在單位出具的工資表上面簽名的.
根據相關文件規定,單位是被要求必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並保存兩年以上備查.因此,員工在領取工資時候被單位要求簽名是屬於正常行為,單位有權要求員工在領取工資以後簽名備案使用.
員工工資不走對公賬戶違法嗎?
員工工資不走對公賬戶是正常情況下是不違法的.壹般情況下勞動合同中是規定公司作為壹個獨立個體來支付員工工資,所以大部分情況下,是以公司賬戶給員工發放工資.
法律依據
《工資支付暫行規定》第四條,工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付.
《工資支付暫行規定》第六條,用人單位應將工資支付給勞動者本人.勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人代領.用人單位可委托銀行代發工資.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並保存兩年以上備查.用人單位在支付工資時應向勞動者提供壹份其個人的工資清單.
通過對公賬戶發的工資需要員工簽字嗎?