模範員工管理代碼:1。遵守公共道德。
1.公司員工必須遵紀守法，做維護社會公德的表率。公司絕對不允許違反社會道德和法律。
第二，熱愛和尊重自己的工作
1，愛崗敬業:熱愛本職工作，努力工作，不斷提高工作效率和質量。
2.盡職調查:要求員工對社會負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴完成任務和履行職能，為自己的錯誤負責。
3.服從領導:員工必須服從領導的安排，與領導保持壹致並做好工作，不與領導作對。
4.逐級匯報:員工有事要向直接領導匯報，除非直接領導有重大失誤或特殊情況，不允許越級匯報。
第三，團結合作
1，緊密團結，精誠合作，在工作中相互協調支持，建立和諧的人際關系。
2.嚴以律己寬以待人，關心和尊重對方，開展批評和自我批評。
3.不搞小團體、小幫派，提倡同事關系親密和諧。
4.不要挑動是非，無中生有，挑撥離間，說不利於團結的話。
5.保持積極的生活和工作態度，以積極包容的態度對待公司管理中的問題，提出改進的建議和意見，用成熟的方法解決問題。
第四，遵守紀律
1.下屬服從上級是公司管理的基本原則。員工應自覺服從領導的安排和工作調動，不得公然頂撞領導，拒絕、拖延、敷衍或無故終止領導安排的工作。
2.遵守公司規定的作息時間，不遲到，不早退，按時上班。
3.公司員工必須嚴格遵守工作紀律，下班後不得擅離崗位，未經允許不得外出、嬉鬧或大聲喧嘩。未經他人許可，不得閱讀他人文件資料或使用他人文章。
4.上班時間，要專心工作，神清氣爽，緊張有序。不得用辦公電話打私人電話、上班期間在公司崗位接待親友、處理個人事務、在禁煙區吸煙、閱讀與工作無關的雜誌和書籍以及做其他與工作無關的事情。
動詞 （verb的縮寫）誠實自律
1.遵守職業道德，避免貪汙賄賂，自覺抵制社會不正之風。
2.不得利用職務和工作之便向他人索要錢財或為個人親友謀取私利。
3.不得挪用公司財產，不得利用職務之便將公司財務據為己有或轉移給他人。
4.有業務往來的其他公司和個人給予公司或個人的禮品和財物，必須上交公司辦公室和財務部。
六、安全和保密
1.隨時隨地註意消防安全，發現不安全隱患及時報告和處理。每個員工都應該熟悉防火設施的位置和使用。
2.註意安全保管公司的現金、貴重物品和財物，辦公室空了以後關好。
3.嚴格執行公司保密制度，嚴守公司秘密。
七、外觀大方
1.員工必須端莊整潔。
頭發:工作人員的頭發要勤洗，保持清潔，男工作人員不要留長發。
指甲:要時刻註意修剪指甲。
胡子:沒有胡子，保持臉幹凈。
口腔:保持清潔，上班前不喝不吃有異味的食物。
2.員工必須穿公司統壹規定的工作服和工作牌。
(1)、男性員工在工作時間必須穿深色長褲，不準穿長褲和七分褲。
(2)、女員工應保持衣著優雅得體，不要過於艷麗，不要穿露裝，不要帶飾物。妳不允許穿迷妳裙。裙子壹定要過膝。
(3)、女員工化妝應給人幹凈健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜使用濃烈的香水。(4)、員工不準穿拖鞋上班。
(5)、員工上班期間必須佩戴胸卡，否則罰款10元/人。
八、言行文明
1.在公司裏，妳應該保持優雅的姿勢和動作。
①站姿:見客戶或參加儀式或站在領導和上級面前時，不要雙手交叉放在胸前。
2.坐姿:坐下後盡量挺直，兩腿平行，不要傲慢地向前或向後伸腿，也不要低頭看前方。
3.公司裏的同事不分上下級，互相罵人。在公司遇到同事，應該禮貌的點頭敬禮表示問候或問候？餵？。
(4)握手時，用正常的站立姿勢，直視對方的眼睛。挺直腰板，不彎腰，大方熱情，不卑不亢。
⑤進出房間的禮節:進入房間時，應先輕輕敲門，聽到回答後再進入。進去後，關上門，不要用力粗暴。進屋後，如果對方在說話，稍等片刻，不要中途打斷，如果必須打斷，抓住機會說:不好意思打斷了妳們的談話？。
6.提交文件:交文件的話要把正面和反方向的字交出來，比如筆、刀、剪刀等。，並且把鋒利的壹面對著自己讓對方容易接。
⑦走過通道或走廊時要減速。無論在自己的公司還是拜訪的公司，都不能在走廊、過道裏走動、大聲說話，更不能唱歌、吹口哨。
⑧當顧客來參觀，途中遇到時，應站到壹邊讓顧客先走，並微笑點頭打招呼。餵？、?開心來了？。如果是在工作，微笑點頭後應立即投入工作，不能觀望、說話或粗魯地東張西望。
九、對他人有禮貌
1，在規定的接待時間內，不得缺席；如果有客人，馬上起身接待，讓他坐下。接待他時，要主動、熱情、大方、微笑。
2.在直接面對面介紹的情況下，先把地位低的人介紹給地位高的人。如果很難判斷，可以把年輕的介紹給年長的。在我們公司和其他公司的關系中，我們可以先把我們的人介紹給其他公司的人。
3.當壹個人被介紹給許多人時，應首先或酌情介紹地位最高的人。
4、男女之間的介紹，應該先把男人介紹給女人。當男女地位和年齡相差很大時，如果女性年輕，可以先介紹給女性。
標準員工管理規範II第1節入職和試用期
壹、用人原則:
重選拔，重潛力，重品德。
二、招聘條件:
合格人選應具備崗位所需的年齡、學歷、專業、資格等條件，同時具備敬業精神、合作精神、學習精神和創新精神。
第三，入門
第二節考勤管理
壹.工作時間
公司壹周工作五天半，員工正常工作時間為壹天7.5小時。其中包括:
周壹至周五:上午8:30-12:00
下午:13: 30-17: 30為上班時間。
12: 00-13: 30午休。
周六:上午8:30-12:00為上班時間。
實行輪班制的部門的作息時間由人事部門審核後執行。
第二，出勤
1.所有全職員工必須嚴格遵守公司的考勤制度，親自上下班打卡(午休時間除外)，不得代替他人打卡。
2、遲到、早退、曠工
(1)30分鐘內遲到或早退者，每次扣10元。
30分鐘以上1小時以下的從工資中扣20元。
超過1小時者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
(2)每月遲到或早退五次者，扣除相應工資後計曠工壹次。曠工壹次扣壹天雙倍工資。年度內曠工三天及以上者，予以辭退。
3.請假
(1)病假
A.請病假的員工必須在上班前30分鐘內，即8:30-9:00，給部門負責人打電話。請假超過壹天的，復工後必須補充縣級以上醫院的診斷書。
b、員工因傳染病或其他重大疾病請假，需持縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門批準後，公司給予其工作安排。
(2)事假:部門負責人可由本人或他人通知緊急事故進行審批，其余請假需填寫申請表，經主管領導批準並報人事部門備案後方可請假，否則視為曠工。事假期間不發工資。
4.出差
(1)員工出差前應填寫《出差申請表》，經主管領導批準後交人事部備案，否則按事假考勤。
(2)出差人員原則上必須在規定時間內返回。如果需要延期，應通知部門主管。回來後要在出差申請表上註明原因，有權限有責任的領導簽字，參加出差。
5.出差請假審批權限:三天以內由直接上級審批，三天以內、十天以內由上級分級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部、總裁審批，子公司員工由公司人事主管部門、總經理審批。
6.加班
(1)如果加班，需填寫加班單，經部門負責人批準後報人事部備案，否則不算加班。加班時間以出勤和打卡時間為準，以勞動合同約定的標準為基數以天計算。
(2)加班工資按以下標準計算:
工作日加班=加班天數？基數？150 %
休息日加班=加班天數？基數？200 %
法定節假日加班工資=加班天數？基數？300 %
(3)人事部負責審核加班的合理性和效率。
(4)公司內臨時工、兼職、部門負責人(含)及以上管理人員不計算加班工資。
(5)實行輪班制的職工和駕駛員加班工資的計算方法另行規定。
7.出勤記錄和檢查
(1)考勤負責人每月5日前(遇節假日順延)上報公司上月員工考勤情況，經部門領導審核後上報人事部匯總，並對考勤的準確性負責。
(2)人事部對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分為常規檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。
(3)考勤作弊者，壹經發現，罰款100元以上，情節嚴重者予以辭退。
第四節人事變動
第壹，轉移管理
1.調入部門填寫《員工內部調動通知單》，經調出部門和調入部門負責人同意後，報人力資源部經理批準，部門經理以上人員的調動由總裁(子公司總經理)批準。
2.批準後，人事部門應提前以書面形式通知本人，並以人事變動的形式發出通知。
3、普通員工必須在三天內，部門負責人在七天內辦理交接手續。
4.員工應按規定日期到新崗位任職，人事部將相關文件歸檔備查，並更換信息管理系統中的信息。
5.人事部將根據員工在新工作崗位的工作職責進行人事考核，並對員工離職結果進行評估。
第二，辭職管理
1.公司員工因故辭職時，本人應提前30天向直接上級提交辭職申請表，經批準後轉人事部審核。部門經理以上的高級職員和經理的辭職必須得到總裁的批準。
2.人事部門收到員工辭職申請報告後，負責了解員工辭職的真實原因，並將信息反饋給相關部門，確保及時有針對性地改進工作。
3.員工應填寫《離職手續清單》，並辦理工作交接和財產歸還手續。
4.人事部門統計離職員工考勤，計算應領工資，辦理社會保險變更。
5.員工到財務部辦理相關手續，領取工資。
6.人事部將離職手續清單等相關資料存檔備查，並更換員工信息。
第三，辭退管理
1，參見本手冊第1章第2節VI.1和VI.2。
2.部門辭退員工時，直接上級向人事部提交辭職申請表，人事部審核後提交總裁審批。
3.人事部門應提前壹個月通知員工，並向員工發出辭職通知。
4.員工離職前應辦理工作交接手續和財產歸還手續；員工應按約定日期到財務部辦理相關手續，領取工資和遣散費。
5.如果員工無理取鬧，糾纏領導，影響公司正常的生產和工作秩序，公司將按照《治安管理處罰條例》的相關規定提交公安部門處理。
6.辭退員工後，人事部門應及時將相關信息存檔備查，並更換員工信息。
第二章行為準則
第壹節專業標準
壹.基本原則
1，公司倡導光明磊落、誠實守信、敬業奉獻的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。
2.所有員工的工作行為都必須以公司利益為重，對社會負責。不要做任何有損公司形象或聲譽的事情。
3.公司提倡簡單、友好、坦誠、平等的人際關系，員工之間應該互相尊重，互相合作。
4.有親屬在公司的員工應避免從事與業務相關的工作。
2.未經公司法定代表人授權或批準，員工不得從事下列活動:
1.以公司名義進行檢查、談判和簽署
2.以公司名義提供擔保或證明。
3.以公司名義向新聞媒體表達意見和信息。
4.代表公司參加公共活動。
三。以下情況禁止兼職。
1.利用公司的工作時間或者資源從事兼職。
2.在公司的業務關聯公司或業務競爭對手處兼職。
3.兼職對這個單位構成了商業競爭。
4.兼職影響工作或損害公司形象。
四、公司在下列情況下禁止個人投資
1.參與業務關聯單位或商業競爭對手的經營管理。
2.投資於公司的客戶或商業競爭對手。
3.利用職務之便為投資對象提供利益。
4.以直系親屬名義從事上述三種投資行為。
五、員工在對外業務往來中，如有回扣或傭金，應上繳公司財務部，否則將視為貪汙。
不及物動詞保密義務:
1，員工有保守公司商業秘密的義務，必須妥善保管所持有的機密文件。
2.未經授權或批準，員工不得提供公司機密文件、技術配方、工藝及其他未公開的商業條件和商業數據。
第二節行為準則
1.工作期間，衣著和發型應整潔、大方、得體，禁止穿奇裝異服或過於暴露的衣服。男人不允許留長發和怪異的發型，女人不允許留怪異的發型，不允許化濃妝。
2.上班時間不從事與本崗位無關的活動，上班時間不吃零食、睡覺、做私事、瀏覽與工作無關的網站或閱讀與工作無關的書報。
3.辦公區域禁止吸煙，並應隨時保持辦公區域的整潔。
四、辦公室應使用普通話接電話，首先？您好，_ _公司？通話時註意使用禮貌用語。當事人不在的，應當記錄在案並代為告知。
五、上班期間禁止在崗位上聊天，辦公區域不準大聲喧嘩。
六、遵守電話使用規範，避免上班時間打私人電話。如確有必要，應以重要事項聲明為準，禁止使用辦公電話聊天。
七、文具的領取應登記姓名、數量，並由收件人簽字。嚴禁將任何辦公文具收回私用。員工有義務愛護公司所有辦公文具，節約使用。
8.不得在公司內將個人資料從英文傳真到英文。
九、未經同意，不得使用他人電腦，不得瀏覽他人辦公資料。需要保密的信息，必須由資料持有人按照規定保管。
X.根據公司需要和職責，積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉或拒絕；向他人咨詢不屬於自己職責範圍內的事項，要將自己了解的情況告知咨詢對象，不能置之不理。
十壹、為保證公司的高效運轉，員工在工作中有義務遵循以下三項原則:
1，如果公司有相應的管理規範，且合理，按規定執行。2.如果公司有相應的管理規範，但規定不合理，員工需要按照規定去做，並及時向制定規定的部門提出修改建議。這是員工的權利和義務。3.如果公司沒有相應的標準，員工可以邊請示邊建議制定相應的制度。
第三節獎懲
壹、獎懲類型
獎懲分為行政和經濟兩類。其中，行政獎勵包括表揚、記功、立功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金。
錢，獎品，帶薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、開除，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。
二、獎勵條件
1.捍衛群體榮譽，重視群體利益，有具體事跡。2.在研究和創作中做出突出成績，為公司做出重大貢獻。3.對生產工藝或管理制度提出具體的改進方案或合理化建議，經采納後有效。4.積極參加公司的集體活動，表現良好。5.節省材料和資金，或有效利用材料。6.遇到突發變故，要勇於承擔責任。處理得當的人7。以公司名義在市級以上刊物發表文章者8。為社會做出貢獻、為公司贏得榮譽的人。有其他特殊成績或表現優秀者，由部門負責人向上級報告考核合格。
三、處罰條件
1，違法犯罪，觸犯刑法
2.誰利用公司名義行騙，謀取非法利益，從而對公司聲譽造成重大損害。
3.貪汙、挪用公款、盜竊或故意損壞公司或他人財產者。
4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年度報告、報表、人員信息。
5、泄露科研、生產和商業秘密。
6、辱罵、毆打同事領導，制造事端，經查證屬實的。
7、工作時間打架鬥毆、飲酒尋釁滋事擾亂生產秩序。
8.擾亂現場工作秩序或違反安全規定的措施。
9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失的。
10，丟失管理的重要文件、物品、工具，浪費公共財產。
11，聊天玩耍或者做與工作無關的事情。
12，上班時間曠工，導致工作失誤。
13、因疏忽造成設施、設備或材料損壞或他人受傷。
14.因工作事故未及時通知有關部門者。
15，無正當理由未按期完成有期限的指令。
16，拒絕接受領導建議的批評。
17.無故不參加公司安排的培訓課程。
18，發現有損害公司利益的，放過。
19.失職或違反公司其他規章制度。
四、獎懲的有關規定
1.行政獎勵和經濟獎勵可以同時執行，行政處罰和經濟處罰可以同時執行，視獎懲輕重而定。
2.當出現以下情況時，將優先考慮獲得獎勵的員工:
(1)參加公司舉辦或參與的各種社交活動。
(2)學習和培訓機會
(3)升職加薪
(4)公司高層領導年終訪談
3，壹年的內功可以相當抵消，但是之前的工作不能抵消。可以相互抵消的優缺點如下:
(1)大於壹次且大於壹次。
(2)記過壹次，記壹次功。
(3)警告壹次，表揚壹次
4.表揚三次等於記功壹次，記功三次等於立大功壹次，記過三次等於記大過壹次。
5.對各級員工的獎懲由部門或監督部門列出，並填寫獎懲申報表。集團總部員工和各子公司中級以上員工的獎懲由人事部審核，記功(記過)以上員工的獎懲由總裁批準。對子公司其他員工的獎懲由人事部審核，總經理批準。
6、發生獎懲事件，需酌情書面通知本人，並記錄備案，作為績效考核的依據。受處分員工如不服處分，可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門核實後將處理結果反饋給申訴員工。
《工作人員管理守則》第1章總則模式3
第壹條學校教代會制度是學校管理制度的重要組成部分，是教職工行使民主權利、實行民主管理和民主監督的基本形式。也是學校領導廣泛聽取教職工意見，推進科學民主決策的重要渠道。
第二條學校教代會在同級黨組織的領導下開展工作，按照規定行使職權。
第三條學校教代會的組織原則是民主集中制。
第二章學校教職工代表大會的職權
第四條教師代表大會行使下列職權:
壹是聽取校長的工作匯報，對學校的指導思想、發展規劃、重大改革方案、師資隊伍建設等關系學校發展的重大問題提出意見和建議；
二、審議並通過重大內部管理體制改革方案和其他涉及教職工利益的重要規章制度；
三、討論涉及學校教職工切身利益的事項；
四、審查和監督學校領導幹部和職能部門的工作。
第五條校長應定期向教代會報告和匯報工作，尊重教代會行使民主管理和監督的職權。
第六條學校教代會應當尊重和支持校長和職能部門行使管理權。教育教職工遵守各項規章制度，以主人翁的責任感努力完成各項任務。
第三章教職工代表
第七條我校全體教職工均可選舉為教職工代表。代表應具備參政議政、為人正派、辦事公道、熱心社會工作的基本素質。
第八條學校教代會代表人數壹般控制在25人？30%，人數以利於教代會活動為原則。
第九條代表實行常任制，行使教師代表大會的職權。
第四章學校教代會的組織制度
第十屆學校教代會每年至少召開1？2次大會。
第十壹條因調離工作崗位或退休的人員不再履行代表職責時，原工會小組可選擇他人填補空缺。
第十二條工會是學校教代會的工作機構。
第十三條代表大會必須有三分之二以上的代表出席才能召開。出席會議的代表半數以上通過，選舉和投票才有效。
第十四條在特殊情況下，經過半數代表提議，經同級黨組織批準，可以臨時召開代表大會。
第五章學校教代會代表的義務和權利
第15條代表的義務
壹是學習貫徹黨的路線方針政策和國家法律法規，模範遵守學校的各項規章制度，不斷增強主人翁意識，提高貫徹民主集中制的自覺性和參與民主管理監督的素質和能力。
二、密切聯系教職工，及時聽取和反映教職工的意見和要求，做好群眾工作。
三、積極參加教代會活動，努力貫徹和宣傳大會精神。
第十六條代表的權利
1.有選舉權、被選舉權和表決權；
二、有權向學校領導和職能部門反映教職工的意見和建議；
三、有權對學校教代會的工作提出批評和建議。
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